■判例（コメント付）
◎～労働協約による賃金支払猶予と債権放棄の効力等～
平尾事件〈付一・二審〉
最高裁一小平31. 4.25判決，大阪高裁平29. 7.14判決，神戸地裁平28. 5.10判決）

◎～有期と無期との賞与・各手当の支給相違と労契法20条違反の有無～
井関松山製造所事件（高松高裁令元. 7. 8判決）
井関松山ファクトリー事件（高松高裁令元. 7. 8判決）

◎～管理監督者相応の待遇を受けていた課長職の管理監督者性等～
日産自動車（管理監督者性）事件（横浜地裁平31. 3.26判決）

◎～従業員同士の暴行による傷害と使用者責任等～
Ａ研究所ほか事件（横浜地裁川崎支部平30.11.22判決）

■判例（損害賠償）
◎～忘年会兼送別会における従業員による暴行と使用者責任の有無～
フーデックスホールディングスほか事件（東京地裁平30. 1.22判決）

■労働審判ダイジェスト
有期契約客室乗務員の訓練期間と無期転換
東京地裁令元. 8.19審判

■《連載　第７回》　労働判例研究
－精神障害者に対する公共職業訓練不合格処分の違法性－　
検討判例：国・高知県（公共職業訓練不合格取消等）事件（高知地判平30. 4.10）
東洋大学 名誉教授　鎌田　耕一

■遊筆－労働問題に寄せて
労働紛争と民事調停
太田・石井法律事務所弁護士　石井　妙子