■判例（コメント付）
◎～就業規則と異なる労働条件の有効性と未払割増賃金等請求～
　大島産業ほか(第2)事件〈付 原審〉　（福岡高裁令元. 6.27判決，福岡地裁平30.11.16判決）　
◎～タクシー乗務員の割増賃金請求と算定基礎～
　洛陽交運事件〈付 原審〉(大阪高裁平31. 4.11判決，京都地裁平29. 6.29判決）　
◎～診療情報管理士への言動等のパワハラ該当性と国賠法適用の有無等～
　国立大学法人筑波大学ほか事件（宇都宮地裁栃木支部平31. 3.28判決）　
◎～中途採用のアナリストに対する本採用拒否の適法性～
　ゴールドマン・サックス・ジャパン・ホールディングス事件（東京地裁平31. 2.25判決）　

■判例（昇格差別）
　～出向復帰後の昇格差別の有無等～
　国・人事院(文科省職員)事件（東京地裁平30.3.16判決）　

■遊筆－労働問題に寄せて　　人事は公平であるべきなのか？
　髙井・岡芹法律事務所　弁護士 高　亮

・労働法令関連News　
　平成31年「就労条件総合調査」結果の概要（31年１月１日現在）