■判例（コメント付）
◎～育休復帰後の有期契約への変更合意と雇止めの適法性等～
　ジャパンビジネスラボ事件（東京高裁令元.11.28判決）　
◎～人事評価に基づく降格およびそれに伴う賃金減額の有効性～
　学校法人追手門学院（降格等）事件（大阪地裁令元. 6.12判決）　
◎～バス運転士らの継匠社員制度に基づく労働契約の成否～
　京王電鉄ほか１社事件（東京地裁平30. 9.20判決）　

■《連載　第８回》　労働判例研究
　－労働組合による組合員の賃金支払猶予とその放棄－　
　検討判例：平尾事件　最一小判平31. 4.25労判1208号５頁
　明治大学法学研究科　博士後期課程　小林　大祐

■遊筆－労働問題に寄せて
誰のための解雇の金銭解決制度か？
岡山合同法律事務所　弁護士 則武　透