■判例（コメント付）
◎～長時間労働によりうつ病を発症した従業員による損害賠償等請求～
　豊和事件（大阪地裁令 2. 3. 4判決）
◎～事務職員に対する営繕室への配転命令の有効性～
　学校法人日本学園事件（東京地裁令 2. 2.26判決）
◎～有期・無期契約社員の出産休暇・手当金相違と労契法20条違反の有無～
　社会福祉法人青い鳥事件（横浜地裁令 2. 2.13判決）
◎～研究員のうつ病発症と安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求～
　北海道二十一世紀総合研究所ほか事件〈付 原審〉
（札幌高裁令元.12.19判決，札幌地裁平31. 3.25判決）
◎～書面のない労働契約と会社批判を理由とする解雇の有効性等～
　みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人達が集まる事件〈付 原審〉
（名古屋高裁令元.10.25判決，津地裁伊勢支部平31. 3.28判決）
◎～僧侶２名に対する転任・破門・解雇処分の有効性等ならびに建物明渡請求～
　圓満院事件（大津地裁令元.10. 3判決）
◎～タクシー運転手らに対する有休取得妨害の有無ならびに雇止めの適法性等～
　すみれ交通事件（横浜地裁令元. 9.26判決）
◎～協定に同意しなかった労組の組合員に対する公休出勤禁止等の不当労働行為該当性～
　北海道・道労委（札幌交通・新賃金協定）事件〈付 原審〉
（札幌高裁令元. 8. 2判決，札幌地裁平30.12.14判決）

■命令ダイジェスト
◎Ｑｖｏｕ事件（大阪府労委令2. 2.10命令）
◎双葉産業事件（大阪府労委令2. 2.10命令）
◎粟野興産ほか1社事件（栃木県労委令元.12.12命令）
◎学校法人名古屋自由学院事件（愛知県労委平31. 3. 8命令）
◎学校法人神奈川歯科大学（復職）事件（中労委平31. 2. 8命令）
◎ＣＬＣ事件（大阪府労委平31. 1. 8命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　コロナの教訓を活かせるのか　日本労働組合総連合会　会長 神津　里季生

■労働法令関連News
「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書」の概要