■判例（コメント付）
◎～コロナ禍での譴責処分に基づく再雇用合意解除の有効性～
　ヤマサン食品工業（仮処分）事件（富山地裁令2.11.27決定）
◎～契約期間５年10か月での雇止めの適法性～
　日本通運事件（東京地裁令2.10. 1判決）
◎～劇団員の労働者性と割増賃金請求等～
　エアースタジオ事件〈付 原審〉（東京高裁令2.9.3判決，東京地裁令元. 9. 4判決）
◎～コロナ禍におけるタクシー乗務員らの整理解雇の有効性等～
　センバ流通（仮処分）事件（仙台地裁令2. 8.21決定）　
◎～性同一性障害の乗務員の化粧を理由とした就労拒否の合理性等～
　淀川交通（仮処分）事件（大阪地裁令2. 7.20決定）　
◎～デイサービスの送迎担当者による未払賃金請求と所定労働日数等～
　ホームケア事件（横浜地裁令2. 3.26判決）
　
■労働審判ダイジェスト
中途採用者に対する能力不足および協調性欠如を理由とする解雇の有効性
東京地裁令２(労)○○号（令2. 9.17審判）

■命令ダイジェスト
◎日本コンセントリクスほか１社事件（沖縄県労委令2.7.9命令）
◎アクアライン事件（大阪府労委令2. 5.11命令）
◎鴻池運輸事件（群馬県労委令2. 2.13命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　「働く」ということ　森・濱田松本法律事務所　弁護士 安倍　嘉一