■判例（コメント付）
◎～無期転換後の労働条件における正社員就業規則適用の成否～
　ハマキョウレックス（無期契約社員）事件（大阪地裁令2.11.25判決）
◎～業務委託契約を締結した英会話講師の労働者該当性～
　ＮＯＶＡ事件〈付 原審〉（名古屋高裁令2.10.23判決，名古屋地裁令元.9.24判決）
◎～全盲の視覚障害者の交通事故被害における逸失利益～
　視覚障害者後遺障害逸失利益等損害賠償請求事件（山口地裁下関支部令2.9.15判決）
◎～復職拒否・団交対応の不当労働行為該当性～
　国・中労委（学校法人神奈川歯科大学）事件（東京地裁令2.6.26判決）
◎～産別労組脱退をめぐる除名処分の有効性と動産引渡請求～
　谷川電機製作所労組ほか事件（さいたま地裁令2.6.12判決）
◎～抗議活動で停止した労働者供給事業再開依頼拒否の不当労働行為該当性～
　国・中労委（関西宇部）事件（東京地裁令2.3.23判決）
　
■判例（普通解雇）
◎～競業避止義務違反が疑われる従業員に対する即時解雇の有効性～
　東京現代事件（東京地裁平31.3.8判決）

■遊筆－労働問題に寄せて
企業の社会的責任と持続可能な開発目標（SDGs）
金沢大学　名誉教授 名古　道功