■判例（コメント付）
◎谷川電機製作所労組ほか事件（東京高裁令3. 4. 7判決）
　～産別労組脱退をめぐる除名処分の有効性と動産引渡請求～
◎ヴィディヤコーヒー事件（大阪地裁令3. 3.26判決）
　～事業譲渡先会社に対する退職金請求～
◎シルバーハート事件（東京地裁令2.11.25判決）
　～シフト制従業員のシフト減と賃金請求の可否等～
◎東神金商事件（大阪地裁令2.10.29判決）
　～退職金制度廃止の有効性と同意の有無～

■判例（休職期間満了，諭旨解雇，普通解雇）
◎タカゾノテクノロジー事件（大阪地裁令2. 7. 9判決）
　～休職期間満了による退職扱いの有効性とセクハラの有無等～
◎ＰｗＣあらた有限責任監査法人事件（東京地裁令2. 7. 2判決）
　～諭旨免職ならびに降格を経て行われた普通解雇の有効性等～

■命令ダイジェスト
◎魚沼運輸事件（新潟県労委令3. 1. 6命令）
◎ワーカーズコープタクシー福岡事件（福岡県労委令2.12.11命令）
◎沖縄セメント工業（賞与）事件（沖縄県労委令2.11.12命令）
◎ラクサス・テクノロジーズ事件（広島県労委令2. 8. 7命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　職場における格差是正を考える
　東京法律事務所　弁護士 平井　哲史