■判例（コメント付）
◎～ハラスメント防止委員会決定の名誉感情侵害該当性等～
　Ａ大学ハラスメント防止委員会委員長ら事件（札幌地裁令 3. 8.19判決）
◎～予備校講師に対する雇止めの適法性～
　学校法人河合塾（雇止め）事件（東京地裁令 3. 8. 5判決）
◎～介護老人保健施設における配転命令の有効性等～
　医療法人社団弘恵会（配転）事件（札幌地裁令 3. 7.16判決）
◎～諭旨免職ならびに降格を経て行われた普通解雇の有効性等～
　ＰｗＣあらた有限責任監査法人事件（東京高裁令 3. 7.14判決）
◎～未払残業代請求ならびに引越事故責任賠償金等の不当利得返還請求等～
　アートコーポレーションほか事件（東京高裁令 3. 3.24判決）

■《連載　第12回》　労働判例研究
　－コース別雇用管理制度における性差別の証明と職種転換制度の位置付け－
　検討判例：巴機械サービス事件（横浜地判令 3. 3.23労判1243号５頁）
　専修大学　教授　長谷川　聡

■遊筆－労働問題に寄せて
　ベトナム労働法改正および今後の労働情勢等
　神戸学院大学法学部　教授 表田　充生

■本誌未登載判例リスト　Ｔ＆Ｃメディカルサイエンス事件（東京地裁令 2.12.16判決）