■判例（コメント付）
◎国・中労委（セブン-イレブン・ジャパン）事件（東京高裁令 4.12.21判決）
　～コンビニ加盟店主らの労働者性と団交拒否の不当労働行為該当性～
◎近鉄住宅管理事件（大阪地裁令 4.12. 5判決）
　～マスク非着用による解雇・配転等の有効性～
◎地方独立行政法人市立東大阪医療センター（仮処分）事件
（大阪地裁令 4.11.10決定）
　～救急外科医に対する配転の有効性と就労請求権～
◎大器キャリアキャスティングほか１社事件（大阪高裁令 4.10.14判決）
　～複数会社就労者の雇止め・長時間労働等の違法性～

【企業実務・判例Ｒｅｖｉｅｗ】
　～業務委託契約者に対するセクハラに会社の安全配慮義務違反が認められた事例～
　《検討判例》アムールほか事件（東京地裁令 4. 5.25判決労判1269号15頁）
　中之島中央法律事務所　弁護士　中井崇

【連載】
◎遊筆－労働問題に寄せて
　新時代の雇用社会グランドデザイン　ＫＫＭ法律事務所　代表弁護士 倉重公太朗
◎項目別登載判例索引
◎労働法令関連Ｎｅｗｓ
　(1)「全世代型社会保障構築会議報告書～全世代で支え合い，人口減少・超高齢社会の課題を克服する～」について
　(2) 雇均発「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について」
◎最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧