■判例(コメント付)
◎社会医療法人警和会事件(大阪地裁令 6.3.27判決)
　～事業譲渡時の年休消化における不法行為の成否等～
◎宇城市(職員・分限免職)事件〈付 原審＝35頁〉
（福岡高裁令 5.11.30判決，熊本地裁令 5.3.24判決）
　～新卒採用6か月での分限免職処分の有効性～
◎医療法人社団健医会ほか事件
　(東京地裁立川支部令 5.8.24判決)
　～検温表提出の違法性等～
◎ファーストシンク事件
　(大阪地裁令 5.4.21判決)
　～芸能事務所の専属マネジメント契約の労働契約該当性～
◎Ａ総合研究所事件
　(東京地裁令 4.3.28判決)
　～内定者アルバイト従業員の自殺の業務起因性～
◎アイウエア事件〈付 原審＝139頁〉
　(東京高裁令 4. 1.26判決，長野地裁松本支部令 3.4.26判決)
　～海外勤務者の退職・解雇の有効性～

【命令ダイジェスト】
◎山口県国民健康保険団体連合会事件(山口県労委令 5.11.27命令)
◎フォーブル事件（広島県労委令 5.11.2命令）
◎学校法人日本国際学園事件(中労委令 5.7.5命令)
◎宍粟市事件(兵庫県労委令 5.2.9命令)

【企業実務・判例Ｒｅｖｉｅｗ】
◎《検討判例》社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件
　（最高裁二小令 6. 4.26判決労判1308号5頁）
　～使用者は職種限定合意に反して配転命令する権限を有しないものとされた事例～
　弁護士法人森・濱田松本法律事務所　大阪オフィス　弁護士　西本良輔

【連載】
◎《連載　第22回》　労働判例研究
　―争議時の労供停止および停止可能性を理由にする労供契約解消の不当労働行為性判断―
　《検討命令》旭生コン事件(中労委令 5. 2. 1命令労判1308号92頁)
　労働法学研究者　毛塚勝利
◎遊筆－労働問題に寄せて
　メンタルヘルス事案解決手法の体系化を
　ウェール法律事務所　弁護士 小川　英郎
◎項目別登載判例索引
◎最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧