■判例（コメント付）
◎学校法人明徳学園事件（京都地裁令 7. 2.13判決）
　～講師から事務職員への配転ならびに専任教員との待遇相違の適法性～
◎神奈川県・県教委（Ａ学園）事件（横浜地裁令 6.11. 6判決）
　～懲戒解雇後の教職免許取上処分の適法性～
◎明和住販流通センター事件（東京地裁令 6. 3.21判決）
　～パソコンの私的利用等を理由とした解雇の有効性～
◎奈良県（うつ病自殺）事件（奈良地裁令 4. 5.31判決）
　～うつ病自殺と安全配慮義務違反の成否～

■判例（普通解雇, パワハラ）
◎Velocity Global Japan事件（東京地裁令 6. 9.25判決）
　～機密情報へのアクセス等を理由とした解雇の適法性～
◎ＪＲ北海道（パワハラ）事件（函館地裁令 6. 3.27判決）
　～パワハラの成否と損害賠償請求～

【命令ダイジェスト】
◎学校法人君津学園事件（千葉県労委令 7. 1.31命令）
◎本田技研工業事件（東京都労委令 6. 7. 2命令）

【連載】
◎遊筆－労働問題に寄せて
　オープンデータ化による情報増大とＡＩによる分析の展望
　　一橋大学社会科学高等研究院　特任講師 石原　裕也
◎項目別登載判例索引
◎労働法令関連Ｎｅｗｓ
　「介護休業制度等における『常時介護を必要とする状態に関する判断基準』の
　見直しに関する研究会報告書」について
◎次号予告