■判例(コメント付)
◎福住不動産事件〈付 原審＝15頁〉(東京高裁令7.3.27判決，東京地裁令5.9.21判決)
　～業務中の私的取引等を理由とした懲戒解雇・普通解雇の有効性～
◎国・大阪医療刑務所(日東カストディアル・サービス)事件(大阪高裁令6.6.26判決)
　～派遣法40条の6該当性および同法40条の７による採用義務の有無～
◎大陽液送事件(大阪高裁令5.8.31判決)
　～偽装請負該当性と労働契約申込みみなし制度適用の可否～

■判例(休職期間満了)
◎ＴＣＬ ＪＡＰＡＮ ＥＬＥＣＴＲＯＮＩＣＳ事件(東京地裁令5.12.7判決)
　～パワハラ被害者の休職期間満了退職の有効性～

【企業実務・判例Ｒｅｖｉｅｗ】
《検討判例》モルガン・スタンレー・グループ事件(東京地裁令6.6.27判決労判1326号14頁)
　～人種的ハラスメントによる就業環境悪化が「通報対象事実」に準じる事実と扱われた事例～
　弁護士法人肥後橋法律事務所　弁護士　植村和也

【連載】
◎遊筆－労働問題に寄せて
　身近にあるジェンダー　東京法律事務所　弁護士 笹山尚人
◎項目別登載判例索引
◎本誌未登載判例リスト　日本ノーベル事件(東京地裁令6.4.17判決)
　～不適切な言動等に対するけん責・配転の有効性～
◎最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧，次号予告