■判例(コメント付)
◎京都市(退職手当)事件〈付 一・二審＝19・14頁〉(最高裁一小令7.4.17判決，大阪高裁令6.2.16判決，京都地裁令5.7.18判決)
　～懲戒免職処分に伴う退職手当不支給の適法性～
◎一光ほか事件〈付 原審＝42頁〉(名古屋高裁令6.11.6判決，津地裁令6.3.14判決)
　～死亡事故における多重請負関係会社の不法行為責任～

■判例(試用期間，懲戒解雇，合理的配慮)
◎ネクスコ東日本トラスティ事件(東京地裁令6.12.25判決)
　～契約期間満了時解約の適法性～
◎岩見沢商工会議所事件〈付 原審＝68頁〉(札幌高裁令6.3.22判決，札幌地裁岩見沢支部令5.8.17判決)
　～業務命令違反等による懲戒解雇の有効性～
◎国・東京国税局長(国税調査官)事件(東京地裁令5.12.18判決)
　～休職期間満了による免職処分の有効性と合理的配慮～

【命令ダイジェスト】
◎柴橋商会事件(神奈川県労委令7.3.7命令)

【連載】
◎遊筆－労働問題に寄せて
　労働時間管理は「しない」が最適解で良いのか
　師子角総合法律事務所　弁護士 師子角允彬
◎項目別登載判例索引
◎本誌未登載判例リスト　リス事件(東京地裁　令7.2.14判決)
　～ＣＩＯ解任後の処遇変更の有効性等～
◎次号予告