■判 例
●前勤務先でのパワハラ等不告知を理由の普通解雇の有効性
　学校法人尚美学園事件
（東京地裁平24.1.27 判決）

●増務割当差別に対する不当労働行為の成否と救済方法
　国・中労委（東急バス）事件
（東京地裁平24.1.27 判決）

●団交拒否、誹謗中傷の書面送付等に対する損害賠償請求
　名古屋自動車学校事件
（名古屋地裁平24.1.25 判決）

●休職命令・休職延長命令の有効性と解雇の有効性等
　クレディ・スイス証券（休職命令）事件
（東京地裁平24.1.23 判決）

■判例ダイジェスト
・組合員である長距離トラック運転手に対する配車差別　カネサ運輸事件（松山地裁平23.10.31 判決）

■労働審判ダイジェスト
・労働審判申立てによる解雇撤回等　名古屋地裁平23（労）167号（平24.1.12）

・遊筆―労働問題に寄せて
　ニッポン無ストライキ時代はいつ終わるか　関西大学教授　森岡　孝二

・目別登載判例索引

・本誌未登載判例リスト　泉州学園事件（最高裁二小平24.3.21 決定）