■特集　労務管理と人材育成
◎《対談》地域医療に貢献する事務職を目指そう！
　筑波メディカルセンター病院　中山和則
　茨城県立中央病院　酒主　剛

◎《実態調査》医事課の労務管理と人材育成
　医事課の勤務時間に関する取り組み／病院内の労使協定／
　医事課の働き方支援とメンタルヘルス／医事課職員の副業／
　医事課の女性管理職／医事課の障害者雇用／医事課の外国人雇用／
　病院内の社会保険労務士の採用／医事課の教育研修／医事課のキャリアプラン／総括
　
◎《事例紹介》
　事例１　現場の改善リーダーを育てる
　　　　　麻生飯塚病院 寺岡理恵子
　事例２　インナーモチベーション向上にSNS を活用
　　　　　社会医療法人杏嶺会 所 丈晴
　事例３　管理職研修会の管理・運営における教育委員会の取り組み
　　　　　脳血管研究所附属美原記念病院 大﨑充子
　事例４　外来部門におけるレセプトチェックシステムの活用
　　　　　芳珠記念病院 森田亮平
　事例５　キャリアパスによる人材育成の取り組み
　　　　　脳神経疾患研究所 本田知久

■スポットライト
　高額医療費とは　最近の変更点とレセプト記載の留意事項
　蒲田クリニック　顧問　栗林令子

■不定期ケースレポートFOCUS！「ＤＰＣⅡ郡」
　JA 愛知厚生連　企画管理部　企画課　秀野功典

■精神科医事勉強会報告（No.24）
　公益財団法人復康会　沼津中央病院　事務課長　田畑久美

■千葉県民間病院協会　医事業務勉強会（No.286）
　千葉県民間病院協会　医事研究部長 三浦　昇

【連載】
◎匿名医事課長の医事課あるある（No.29）
◎3年目職員“しくじり主任”の「またやっちまった…」（No.29）
◎施設基準管理士養成講座（No.27）
　社会医療法人輝城会医療・介護経営研究所　竹田和行
◎教えて!　ニャン長先生（No.67）
　大阪警察病院　企画調整課　小前貴志
◎Nakama Project（No.62）
　浜松医科大学医学部附属病院　医療福祉支援センター　センター長　小林利彦