■特集1　2024年度 改定座談会
◎実務者で論じる医療機関のターニングポイント
　虎の門病院　松下幸司／上尾中央総合病院　佐藤洋介
　永寿総合病院　渡邊俊明／真生会富山病院　中神勇輝
◎報告　看護補助者処遇改善事業に関する調査結果　編集部
　 　　
■特集2　情報発信で病院を活性化しよう!
◎事例1　SNSチームによる効果的な投稿　浜脇整形外科病院　柿野上英世
◎事例2　広報活動による職員の意識改革　香取おみがわ医療センター　瀧口広　　
◎事例3　職員専用ホームページを活用した情報伝達のデジタル化　岡村一心堂病院　山田貴史

【連載】
◎FOCUS!
　稲沢市民病院　総合内科部長　井上雅博
◎Spotlight
　こうのす共生病院　
　システム情報管理課　係長　新純一
◎Feature
　金沢文庫病院　事務長代行　大山徳郎
◎360度の視点で学ぶ医療機関の人事労務
　基礎知識から最新情報まで(No.5)
　社会保険労務士法人　YWOO　代表　渡辺葉子
◎二度と失敗しない!　入魂の人事制度改革
　最高のチーム医療を支える制度へ(No.5)
　医療法人堀尾会　法人事務局　執柄賢一
◎病院導入事例から検証する　業務改善とDX(No.5)
　株式会社OPERe　代表取締役　澤田優香　ほか
◎看護師資格を持つ施設基準管理士の院内革命(No.18)
　飯田市立病院　医事課　医事企画係　川手敬子
◎Drive in hospital　事務部長が駆ける解決へのルート(No.7)
　千葉県済生会習志野病院　事務部長　石井仁

【コラム】
◎傾聴は力なり(No.10)
　真生会富山病院　花川博義
◎次号予告・編集後記