■特集1　変革を起こす事務職の力
◎事例1　生成AIを活用した診療報酬改定対応の最前線
　NotebookLMで実現する迅速・的確な情報整理
　江南厚生病院　恒川隆信　　　　　　
◎事例2　副傷病名付与率向上を目指して
　多職種連携が生む相乗効果　　　　
　県立二葉の里病院　山岡沙織
◎事例3　様式9と人材確保
　「行動」から生まれる限りない可能性
　中津胃腸病院　佐々田飛翔
◎事例4　収益改善への挑戦
　機能評価係数Ⅱを軸に考える
　くまもと県北病院　吉田光恵

■特集2　真の生成AIホスピタルへ
◎事例1　生成AI活用の実践と展望　　　
　長野市民病院　草野義和
◎事例2　2040年の「医療崩壊」を阻止する共創と実装
　長野市民病院　住昌彦
◎事例3　生成AIを“動かす”診療情報基盤
　長野市民病院　高野与志哉

【連載】
◎医事＋αの視点(No.22）
　医療法人真生会　真生会富山病院　総務企画課　課長　中神勇輝
◎Spotlight
　社会医療法人抱生会　丸の内病院　診療支援課　係長　田中大貴
　［現在は市立大町総合病院　総合戦略室　室長］
◎精神科医事勉強会報告(No.42)
　公益財団法人復康会　沼津中央病院　事務部長　田畑久美
◎次世代を担う医事課職員必見　仕事ができる人の「ズルい」流儀(No.11)
　JA愛知厚生連　江南厚生病院　事務部長　田實直也
◎聖路加国際病院発　医事課のTeal革命(No.12)
　聖路加国際病院　医事課入院係　宿泊ドック医事係　川口郁美
◎施設基準管理士が導く!現場のイノベーション推進事例(No.17)
　医療法人社団三成会　新百合ヶ丘総合病院
　医事課　八鍬美由紀
　医事課　所属長 主任　福島一
◎匿名企画課長の病院経営マメ知識(No.67)
◎医療への事務的アプローチ(No. 61)
　メディカル・デー タ・ビジョン株式会社
◎虎の巻伝授!　請求もれ発見伝(No.91)
　レセプトさとう合同会社　佐藤達哉
◎教えて!　ニャン長先生(No.155)
　大阪けいさつ病院　事務部長　小前貴志
◎次号予告・編集後記


【コラム】
◎TOPICS　2026 年度(令和8年度)の新入社員は何タイプ？
　2026年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
◎コムルからの通信(No.258)
　認定NPO法人 ささえあい医療人権センターCOML