【第1特集】やる気と自信を引き出す！できる中堅看護師の育て方
ナーシングビジネス編集室　編

＜私たちはこう思う!＞
◆中堅看護師＆師長の経験に学ぶ　やる気と自信を引き出す「関わり」
釧路赤十字病院　看護係長　鎌田さよ／医療法人社団嵐川大野中央病院　看護師　関口さやか／
釧路赤十字病院　看護師長　五十嵐智美／医療法人社団嵐川大野中央病院　看護師長　野沢順子

＜総論　中堅看護師のやる気と自信を引き出すマネジメント＞
◆臨床知を可視化し、キャリアミストを乗り越えさせるための看護管理者の役割とは
神戸大学医学部附属病院　副病院長・看護部長　松浦正子

＜事例1　できる中堅看護師を育てる仕組み＞
◆研修の見直しによる基礎力の底上げと脱・マンネリ化で、自ら学ぶ意欲を引き出す
彦根市立病院　看護科長（教育担当）・新人研修責任者　馬場さゆり／同　副院長兼看護部長　古川純子

＜事例2　できる中堅看護師を育てる仕組み＞
◆リーダーとしての学びを充実させ、キャリアアップを促し支援する
一般財団法人神奈川県警友会けいゆう病院　教育担当師長　和田幹子／同　看護部長　近藤美知子

＜事例3　できる中堅看護師を育てる仕組み＞
◆自己を振り返り、仲間と認め合う場を提供することで、「持ち味」を自信につなげる
札幌市病院局市立札幌病院　看護部看護課業務支援担当係長 　山本さつき

＜事例4　できる中堅看護師を育てる仕組み＞
◆研修の見直しで主体性と実践力を養い「役割モデル」となる人材を育成する
琉球大学医学部附属病院　看護師長 　下地生恵／同　副看護部長 　大城和江／同　看護部長 　下地孝子



【第2特集】師長のための看護研究、論文作成のギモン解決塾
◆1．看護研究、論文作成にまつわる「悩みのタネ」を整理しよう
ナーシングビジネス編集室　編

◆2．今さら聞けない　看護研究、論文作成のギモン解決Q&A10
東京医療保健大学東が丘・立川看護学部看護学科／大学院看護学研究科　准教授　望月聡一郎



【KNOW】
◆NURSE TREND
・(1)地域医療で変わりゆくICの考え方 「支える医療」に求められる新たなインフォームドコンセントとは
・(2)包括的観点と最新の科学的知見による指針 「健康づくりのための睡眠指針2014」まとまる

◆診療報酬関連ニュース
・病院での入院時早期リハビリテーション（疾患別リハ）と維持期リハの現状

◆国外ニュース
・新米両親の産後育児不安を助けるスマートフォンアプリ（デンマーク）

◆学会・研究会インフォメーション



【STUDY】
◆実践的判例よみこなし術
・末期がん患者の外泊事例を通して外泊許可をする際の注意義務を考える
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆使いこなして効率アップ！ 看護師長のためのIT学びなおし塾
・エクセルとワード　仲よく活用する2つのテクニック
東京医療保健大学　医療保健学部医療情報学科講師　瀬戸僚馬



【CHALLENGE】
◆Chance！ Challenge！ Change！
・福井県立病院

◆チームづくりのマネジメント再入門 企業の管理職教育に学ぶ
・競争と協調は、両立するか？
組織人事コンサルタント　川口雅裕



【REPORT】
◆第1回PNS研究会開催される

◆看護研究を通した看護の質向上を目指す「地域オープン研修」の取り組み
大阪府済生会医療福祉センター　大阪府済生会茨木病院　看護教育担当次長（専従）　黒田順子



【HAVE FUN】
◆チーム力を向上させる！　スタッフの健康マネジメント術

◆ひらめき　現場のアイデアグッズ
・ドレーンハンガー『すいすい君』

◆やる気の出るひと言

◆ホンとの出会い

◆命の容

◆Reader’s Square



【その他】
・メディカ出版専門誌のご案内
・次号予告