【第1特集】ビジョンと成果がはっきり見える 部署目標設定ビフォー→アフター
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

＜総論＞すべては師長の立てる目標次第！ ビジョンを持った部署目標設定とは
医療法人社団浅ノ川浅ノ川総合病院　副病院長・看護部長　中瀬美恵子

＜事例＞先輩たちに学ぶ ビジョンと成果の見える部署目標設定ビフォー→アフター
企画協力：JCHO東京城東病院　副総看護師長　澤邉綾子／市立島田市民病院　看護副部長　池田千枝子／社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス海老名総合病院　看護部副部長・経営管理部企画改善室　恩田美紀／東京歯科大学市川総合病院　看護師長　西村宣子／株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆部署目標ビフォー→アフターその1――ベッドサイドラウンドの徹底
◆部署目標ビフォー→アフターその2――退院調整
◆部署目標ビフォー→アフターその3――安全な看護の提供
◆部署目標ビフォー→アフターその4――看護実践能力・チーム力の向上
◆部署目標ビフォー→アフターその5――緊急入院・急変シミュレーションの実施

＜再確認＞あらためて聞きました! 先輩たちがやっている部署目標設定の極意



【短期集中企画】激動の時代だからこそ後進に伝えたい看護の心
鶴田惠子／勝原裕美子／小池智子



【第2特集】超ベテランの知恵を生かす！　シニア看護師の活用術
ナーシングビジネス編集室　編

◆アンケート　現役シニア看護師のホンネ教えます！　キャリア・やりがい・心がけ
構成：ナーシングビジネス編集室　

◆総論　シニア看護師の「2018年問題」にどう備えるか？ ──求められる新たな職域開発
法政大学　経営学部経営学科　教授　佐野 哲

◆事例1　経験豊かなシニア看護師を活用して、看護の質を高める
医療法人社団永生会永生病院　看護部　看護部長　齊藤あけみ／同　副看護部長　金澤めぐみ

◆事例2　シニア看護師の活用に向けた仕組みづくり ──再就職支援研修セミナーの取り組み
医療法人社団三喜会鶴巻温泉病院　看護部長室　人事担当看護科長　中之丸秀子／同　副院長・看護部長　上山悦代

◆コラム1　より良い協力のために知っておきたい　シニア看護師のからだとサポート
高知学園短期大学専攻科　地域看護学専攻　助手　奥田由美

◆コラム2　シニア看護師の活用に向けた管理者の心構え
医療法人社団永生会　法人本部統括看護部長　南多摩病院看護部長　安藝佐香江



【世の中の動きを知る】
◆実践的判例よみこなし術
・重度脳性麻痺に関する医療訴訟から産科医療補償制度の役割を考える
中京大学法科大学院教授　元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆モチヅキが斬る！　今月の行政ニュース(6)
・チーム医療の基礎教育・研修が多職種連携を推進　ほか
東京医療保健大学　大学院看護学研究科　東が丘・立川看護学部看護学科　准教授　望月聡一郎

◆NURSE TREND
（1）エビデンスの確認が重要に 抗がん剤等の取り扱い等を巡る医療従事者の職業ばく露と防止対策の現状と課題

（2）仕事と治療の調和にむけて 「がん患者・経験者の就労支援のあり方に関する検討会」報告書まとまる

◆国外ニュース
・婦人・幼児の健康を全面的に高める――「婦幼健康サービス年」（中国）

◆TREND CATCH（医療・看護関連企業情報）

◆REPORT
・男性看護師の育児休業取得はどこまで進むのか

・第45回日本看護学会-急性期看護-学術集会開催される

◆学会・研究会インフォメーション

◆メディカ出版専門誌のご案内



【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳 超トレーニング
・看護職のモチベーション　他職種と比べると？
メディファーム株式会社顧問　裵 英洙

◆看護が稼ぐ！
・手術後の離床を1日早めて時間外勤務&入院期間を短縮
武蔵野赤十字病院　看護部長　若林稲美



【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ！　私の病棟チーム自慢
・File2　水野桂子さん
横浜市立みなと赤十字病院　7C病棟　看護師長

◆知っているようで知らない　病院内で働く専門職図鑑
・薬剤師
独立行政法人国立病院機構東京医療センター　日本医療薬学会認定 がん専門薬剤師・医学博士　大里洋一



【ホッとひと休み】
◆元気が基本　師長のためのストレスチェック＆ケア
・ストレッサーを制限しよう

◆ホンとの出会い

◆Reader’s Square



【その他】
・次号予告