【第1特集】「今どきの子は……」で片づけていない？ ジェネレーションギャップに負けない新人指導
ナーシングビジネス編集室　編

＜アンケート＞ 新人のホンネ「私にも言い分があるんです！」
構成　ナーシングビジネス編集室

＜総論1＞ 他業界に学ぶ、人材育成のヒント ジェネレーションギャップの先へ
東京大学大学総合教育研究センター　准教授　中原淳

＜総論2＞ 異文化を受け入れ、指導者も学ぶ今どきの新人指導とは
済生会横浜市東部病院　副院長兼看護部長　熊谷雅美

＜事例＞ 新人を理解すれば指導者も育つ！ コミュニケーションギャップ解決策
川崎市立多摩病院　看護部副部長　佐々木菜名代／同　臨床心理士　湯口あゆみ

＜ケース別まとめ＞ プロセスを再確認 ギャップを乗り越えるための考え方
構成　ナーシングビジネス編集室

＜コラム：臨床心理士の視点から＞ コミュニケーションの違いを受け入れ、他職種の声を取り入れてみよう
川崎市立多摩病院　臨床心理士　湯口あゆみ

＜コラム：看護管理者の視点から＞ 新人の気持ちを学び、相手を主体に考えることで、指導者も育つ！
川崎市立多摩病院　看護部副部長　佐々木菜名代



【特別企画】あなたの目指す看護が実現できる！ 究極の目的をかなえる「リーダーシップの軸づくり」メソッド
狩野みき



【第2特集】看護管理者より忙しい？ ノウハウ必見 他業界の“超”多忙な女性経営者に学ぶ4つのマネジメント術

＜総論＞ ベストプラクティスを広めて、「忙しい……」を乗り越えるマネジメント
株式会社コラボラボ　代表取締役　横田響子

＜各論1 コスト管理＞ 業務の“見える化”と作業時間を意識して、整理整頓＆情報共有
スマイルリンク株式会社　代表取締役社長　大林万利子

＜各論2 人材育成＞ 仕事を最大限任せ、失敗をフォローして育てる
ブラマンテ株式会社　代表取締役　田島弓子

＜各論3 クレーム対応＞ 「陽転思考」で前向きにとらえて、顧客満足へとつなげる
和田裕美事務所株式会社　代表取締役　和田裕美

＜各論4 時間管理＞ 「アクションプランナー」を使って、空き時間に「自分を予約」する
株式会社イー・ウーマン　代表取締役社長　佐々木かをり



【世の中の動きを知る】
◆実践的判例よみこなし術
・カンガルーケア事件から経過観察義務とケアの安全性を考える
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆モチヅキが斬る！　今月の行政ニュース(6)
・2015年度予算案概要（厚生労働省医政局予算を中心に）　ほか
東京医療保健大学　大学院看護学研究科　東が丘・立川看護学部看護学科　准教授　望月聡一郎

◆NURSE TREND
（1）日本人の長寿を支える 「健康な食事」の基準と認証マーク

（2）心のケアに配慮した職場環境を ストレスチェック制度の概要と施行に向けての課題

◆国外ニュース
・サモアにおける Tender Loving Care

◆TREND CATCH（医療・看護関連企業情報）

◆学会・研究会インフォメーション

◆メディカ出版専門誌のご案内



【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳超トレーニング
・看護職が知っておくべき　病院の経営力とは？
メディファーム株式会社顧問　裵 英洙

◆看護が稼ぐ！
・空床状況の可視化で効率的ベッドコントロールを目指す
東京医科歯科大学医学部附属病院　看護部長　川﨑つま子



【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ！　私の病棟チーム自慢
・File4　古田由美子さん
独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）大阪病院　手術室　看護師長

◆知っているようで知らない　病院内で働く専門職図鑑
・言語聴覚士
千葉県千葉リハビリテーションセンター　知念洋美



【ホッとひと休み】
◆元気が基本　師長のためのストレスチェック＆ケア
タイムマネジメントでストレッサーをコントロールしよう

◆ホンとの出会い

◆今月の書棚

◆Reader’s Square



【その他】
・次号予告