目次
【第1特集】どこまでマニュアル化? どこから判断? 「自律したスタッフ」の育て方プログラム
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院看護部 協力
ナーシングビジネス編集室 編
<アンケートから> 関わり方~見極めまで 「自律したスタッフ」をどう育てる?
構成 ナーシングビジネス編集室
<座談会> 自分で気づき、考えるように促し、「自律したスタッフ」を育てる
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 看護管理室 看護部長 阿部路子/
西5階病棟(消化器センター)・教育担当 主任 村石一郎/HCU 看護師長 渡辺美恵子/
腎臓内科・透析室 看護師長・教育担当 副看護部長 芹澤貴子/三育学院大学 看護学部看護学科 特任教授・学科長補佐 鈴木啓子
<事例1> グループ研究・研修で気づきを与え、スタッフに共感して自律を促す
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 西5階病棟(消化器センター)・教育担当 主任 村石一郎
<事例2> スタッフ全員が「一緒に病棟をつくる」という意識で、自律的に判断・行動する
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 HCU 看護師長 渡辺美恵子
<事例3> スタッフの可能性を見つけ、看護実践の本質を伝えて、自律へと導く
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 腎臓内科・透析室 看護師長・教育担当 副看護部長 芹澤貴子
<まとめ> 「自律した創造性豊かな看護師」に向けて、臨床実践能力をバランスよく伸ばす
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 看護管理室 看護部長 阿部路子
<コラム> 「自律したスタッフ」を育てるポジティブ・アプローチ
株式会社日本経営 コンサルタント 中野翔太
【第2特集】「患者によりそう看護」を実現するために もっと学ぼう「認知症」のこと
<アンケートから> 現場における「認知症」のいまを知り、これからを考えよう
構成 ナーシングビジネス編集室
<総論> 患者さんのありのままを認め、自己肯定感を高めるケアをしよう
日本医科大学付属病院 精神神経科 講師 上田 諭
<手法1> 「見える事例検討会(R)」を通じた認知症ケアの質を高める取り組み
公益社団法人地域医療振興協会伊東市民病院 臨床研修センター長 医師 八森 淳
<手法2> 「認知症初期集中支援チーム」による“認知症フレンドリー”の取り組み
桜新町アーバンクリニック在宅医療部 看護師 片山智栄
<インタビュー> 患者さんの声を聞いてみよう&患者さんの声を引き出す介護のプロに学ぼう
インタビュー協力 特定NPO法人暮らしネット・えん
<TOPIC> 認知症ケアの質をいっそう高める新たな取り組み――認知症カフェ&ユマニチュード
構成 ナーシングビジネス編集室
【世の中の動きを知る】
<連載100回記念・特別企画>
◆実践的判例よみこなし術
・Part1 データから読みとく近年の医療訴訟の傾向と注目ポイント
・Part2 これだけは知っておきたい医療訴訟で争点となる事項BEST3
中京大学法科大学院教授/元大阪地方裁判所判事 稲葉一人
◆モチヅキが斬る! 今月の行政ニュース(6)
・福島県相双地域等への介護職員等の応援事業の期間延長について ほか
東京医療保健大学 大学院看護学研究科
東が丘・立川看護学部看護学科 准教授 望月聡一郎
◆NURSE TREND
(1)災害時の精神科医療の支援に向けて 災害派遣精神医療チーム(DPAT)始動
東京医療保健大学大学院看護学研究科/国立精神・神経医療研究センター
精神保健研究所 災害時こころの情報支援センター 望月聡一郎
(2)対面+ICTの「医療介護情報連携」とマイナンバー 医療等分野における番号制度活用に向けて
慶應義塾大学 政策・メディア研究科 教授 金子郁容
◆国外ニュース
・人種問題と医療格差の排除を訴えるデモ
◆TREND CATCH(医療・看護関連企業情報)
◆REPORT
・横浜市立大学附属病院における「陣田式概念化」を用いた看護管理研修の取り組み ――看護の本質的問題解決を目指して
公立大学法人横浜市立大学附属病院看護部
9-2病棟師長 山岡貴子/
同 安全管理担当係長 舘脇美由紀
◆学会・研究会インフォメーション
◆メディカ出版専門誌のご案内
【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳超トレーニング
・看護職が知っておくべき病院の経営力 その2 在院患者延べ数、平均在院日数
メディファーム株式会社顧問 裵 英洙
◆看護が稼ぐ!
・経営数字の可視化による意識改革 看護師長のプロジェクトチームがもたらす経営効果~経営は現場にあり~
ときわ会グループ統括本部相談役 野中時代
【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ! 私の病棟チーム自慢
・File5 川森百合子さん
長浜赤十字病院 8病棟 看護師長
◆知っているようで知らない 病院内で働く専門職図鑑
・作業療法士
独立行政法人地域医療機能推進機構 星ヶ丘医療センター
リハビリテーション部 作業療法士 門川泰輔
【ホッとひと休み】
◆今月の書棚
◆元気が基本 師長のためのストレスチェック&ケア
・考え方のくせ(認知のゆがみ)を振り返ろう
◆Reader’s Square
【その他】
・次号予告
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院看護部 協力
ナーシングビジネス編集室 編
<アンケートから> 関わり方~見極めまで 「自律したスタッフ」をどう育てる?
構成 ナーシングビジネス編集室
<座談会> 自分で気づき、考えるように促し、「自律したスタッフ」を育てる
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 看護管理室 看護部長 阿部路子/
西5階病棟(消化器センター)・教育担当 主任 村石一郎/HCU 看護師長 渡辺美恵子/
腎臓内科・透析室 看護師長・教育担当 副看護部長 芹澤貴子/三育学院大学 看護学部看護学科 特任教授・学科長補佐 鈴木啓子
<事例1> グループ研究・研修で気づきを与え、スタッフに共感して自律を促す
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 西5階病棟(消化器センター)・教育担当 主任 村石一郎
<事例2> スタッフ全員が「一緒に病棟をつくる」という意識で、自律的に判断・行動する
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 HCU 看護師長 渡辺美恵子
<事例3> スタッフの可能性を見つけ、看護実践の本質を伝えて、自律へと導く
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 腎臓内科・透析室 看護師長・教育担当 副看護部長 芹澤貴子
<まとめ> 「自律した創造性豊かな看護師」に向けて、臨床実践能力をバランスよく伸ばす
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立市民病院 看護管理室 看護部長 阿部路子
<コラム> 「自律したスタッフ」を育てるポジティブ・アプローチ
株式会社日本経営 コンサルタント 中野翔太
【第2特集】「患者によりそう看護」を実現するために もっと学ぼう「認知症」のこと
<アンケートから> 現場における「認知症」のいまを知り、これからを考えよう
構成 ナーシングビジネス編集室
<総論> 患者さんのありのままを認め、自己肯定感を高めるケアをしよう
日本医科大学付属病院 精神神経科 講師 上田 諭
<手法1> 「見える事例検討会(R)」を通じた認知症ケアの質を高める取り組み
公益社団法人地域医療振興協会伊東市民病院 臨床研修センター長 医師 八森 淳
<手法2> 「認知症初期集中支援チーム」による“認知症フレンドリー”の取り組み
桜新町アーバンクリニック在宅医療部 看護師 片山智栄
<インタビュー> 患者さんの声を聞いてみよう&患者さんの声を引き出す介護のプロに学ぼう
インタビュー協力 特定NPO法人暮らしネット・えん
<TOPIC> 認知症ケアの質をいっそう高める新たな取り組み――認知症カフェ&ユマニチュード
構成 ナーシングビジネス編集室
【世の中の動きを知る】
<連載100回記念・特別企画>
◆実践的判例よみこなし術
・Part1 データから読みとく近年の医療訴訟の傾向と注目ポイント
・Part2 これだけは知っておきたい医療訴訟で争点となる事項BEST3
中京大学法科大学院教授/元大阪地方裁判所判事 稲葉一人
◆モチヅキが斬る! 今月の行政ニュース(6)
・福島県相双地域等への介護職員等の応援事業の期間延長について ほか
東京医療保健大学 大学院看護学研究科
東が丘・立川看護学部看護学科 准教授 望月聡一郎
◆NURSE TREND
(1)災害時の精神科医療の支援に向けて 災害派遣精神医療チーム(DPAT)始動
東京医療保健大学大学院看護学研究科/国立精神・神経医療研究センター
精神保健研究所 災害時こころの情報支援センター 望月聡一郎
(2)対面+ICTの「医療介護情報連携」とマイナンバー 医療等分野における番号制度活用に向けて
慶應義塾大学 政策・メディア研究科 教授 金子郁容
◆国外ニュース
・人種問題と医療格差の排除を訴えるデモ
◆TREND CATCH(医療・看護関連企業情報)
◆REPORT
・横浜市立大学附属病院における「陣田式概念化」を用いた看護管理研修の取り組み ――看護の本質的問題解決を目指して
公立大学法人横浜市立大学附属病院看護部
9-2病棟師長 山岡貴子/
同 安全管理担当係長 舘脇美由紀
◆学会・研究会インフォメーション
◆メディカ出版専門誌のご案内
【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳超トレーニング
・看護職が知っておくべき病院の経営力 その2 在院患者延べ数、平均在院日数
メディファーム株式会社顧問 裵 英洙
◆看護が稼ぐ!
・経営数字の可視化による意識改革 看護師長のプロジェクトチームがもたらす経営効果~経営は現場にあり~
ときわ会グループ統括本部相談役 野中時代
【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ! 私の病棟チーム自慢
・File5 川森百合子さん
長浜赤十字病院 8病棟 看護師長
◆知っているようで知らない 病院内で働く専門職図鑑
・作業療法士
独立行政法人地域医療機能推進機構 星ヶ丘医療センター
リハビリテーション部 作業療法士 門川泰輔
【ホッとひと休み】
◆今月の書棚
◆元気が基本 師長のためのストレスチェック&ケア
・考え方のくせ(認知のゆがみ)を振り返ろう
◆Reader’s Square
【その他】
・次号予告
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