【第1特集】“できたつもり”になっていない？ 面接力120%アップ術
TNサクセスコーチング　代表取締役　奥山美奈

＜チェックリスト＞ スタッフを満足させる面接をするためにまずは自分の面接力を知ろう
TNサクセスコーチング　代表取締役　奥山美奈

＜総論＞ 意外にできていない？ 面接力アップのための基本姿勢とコーチングテクニックを学ぼう
TNサクセスコーチング　代表取締役　奥山美奈

＜ライブ収録＞ あなたならどう聴く？ どうアドバイスする？ 面接「実践」腕だめし選手権
TNサクセスコーチング　代表取締役　奥山美奈

＜面接1＞ 相手のペースに合わせ、話しやすい雰囲気をつくる
医療法人社団如水会今村病院　地域包括支援センター相談員　朝長由美子／同　病棟看護師　山口直美

＜面接2＞ 「分離」することで、新しい視点を提供する
医療法人社団おると会浜脇整形外科病院　病棟師長　藤本あゆみ／同　病棟主任　橋元 瞳

＜面接3＞ テクニックを超えたのは、看護師としてのハート
医療法人真鶴会小倉第一病院　副院長兼看護部長　菖蒲明子／同　副看護部長　桑原由紀恵
同　外来看護師長　井手康子／同　看護師長　安藤千奈美

＜面接4＞ 成功体験をヒントにトラウマに働きかける
一般社団法人太田綜合病院附属太田西ノ内病院　看護科長　吉田理恵／同　安全管理対策室室長　佐藤マチ子

＜まとめ＞ 大会を振り返って
前田京子／TNサクセスコーチング　代表取締役　奥山美奈



【第2特集】「え？ 辞めるの？」とならないために スタッフの離職　「予防×察知×対応」サイクル

＜アンケート＞ ズバリ聞きました！スタッフが辞めるホントの理由
構成　ナーシングビジネス編集室

＜総論＞ どうして辞めるの？　看護師が離職する理由と望まれる対策
一般社団法人看護職の採用と定着を考える会　代表理事　諸橋泰夫

＜実践1＞ [予防] お互いの多様性を認め合う職場づくりで離職予防
近江八幡市立総合医療センター　3階南病棟　看護師長　奥野かおる

＜実践2＞ [察知] 情報収集の仕組みをつくり スタッフの「離職の予兆」をキャッチ
公立昭和病院　産婦人科南3B病棟・産婦人科外来　看護師長　川端美紀子

＜実践3＞ [対応] アサーティブなコミュニケーションを指導して離職防止
JCHO諫早総合病院　中央手術・材料室　看護師長　山口朝子

＜コラム＞ 地域医療での活躍も視野に　スタッフの離職をとらえ直す
一般社団法人看護職の採用と定着を考える会　代表理事　諸橋泰夫



【世の中の動きを知る】
◆実践的判例よみこなし術
・訪問介護中の転倒事故における安全配慮義務についての判断を知る
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆モチヅキが斬る！　今月の行政ニュース(6)
・医療事故調査制度の施行に向けて　ほか
元東京医療保健大学　大学院看護学研究科
東が丘・立川看護学部看護学科　准教授　望月聡一郎

◆NURSE TREND
（1）地域保健への対応能力を向上 「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会　中間とりまとめ」について
大分県立看護科学大学　理事長・学長／厚生労働省「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会」座長　村嶋幸代

（2）2015年8月より開始 助産実践能力習熟段階（クリニカルラダー）“CLoCMiP”レベルⅢ　認証制度
公益社団法人日本看護協会　常任理事　福井トシ子

◆国外ニュース
・薬物使用者への全人的なアプローチ
モナシュ大学　看護・助産師科　講師　下稲葉かおり

◆TREND CATCH（医療・看護関連企業情報）

◆学会・研究会インフォメーション

◆メディカ出版専門誌のご案内



【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳超トレーニング
・看護職が知っておくべき病院の経営力 その3　病床利用率、病床稼働率
メディファーム株式会社顧問　裵 英洙

◆看護が稼ぐ！
・看護部だけじゃもったいない！ 副部長を組織全体で活用する
公益財団法人筑波メディカルセンター　筑波メディカルセンター病院
病院副院長兼法人看護部門長　山下美智子



【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ！　私の病棟チーム自慢
・File6　浅田恵理さん
社会医療法人健生会土庫病院　内科病棟　看護師長

◆知っているようで知らない　病院内で働く専門職図鑑
・救急救命士
社会医療法人石心会川崎幸病院　コ・メディカル部EMT科　主任　蒲池淳一



【ホッとひと休み】
◆元気が基本　師長のためのストレスチェック＆ケア
・考え方のくせの対処法を学ぼう

◆Reader’s Square



【その他】
・次号予告