【第1特集】即戦力なんて無理？　ではどうする？ 中途採用者の育成プラン
ナーシングビジネス編集室　編

＜解説＞ 看護労働の状況と法改正による看護師確保対策
日本看護協会　常任理事　松月みどり

＜総論＞ 中途採用者育成の理想と現実　ギャップを埋める方法とは?
JCHO横浜中央病院　看護部長　澤邉綾子

＜事例1＞ 安心感を得られる職場環境の整備と支援が重要
独立行政法人　労働者健康福祉機構　関西ろうさい病院　看護師長　大前 泉

＜事例2＞ 中途採用者が主体的に関われる支援システムで早期の職場適応を実現する
医療法人秀和会　秀和総合病院　副看護部長　二瓶律子

＜事例3＞ スタッフ全員で中途採用者を育成する職場環境をつくる
医療法人潤心会　熊本セントラル病院　看護師長　丸野真由美



【特別企画】看護師長が知っておきたい！ 平成27年度 介護報酬改定のポイント
元東京医療保健大学 大学院看護学研究科 東が丘・立川看護学部看護学科 准教授　望月聡一郎



【第2特集】2交代制？ ３交代制？ ここまでできる交代制勤務の工夫！
ナーシングビジネス編集室　編

＜アンケート＞ どこまでできていますか？　スタッフの働き方・休み方
構成：ナーシングビジネス編集室

＜総論＞ 交代制勤務を乗り越える働き方・休み方の現状と課題
塩原公認会計士事務所　特定社会保険労務士　福島通子

＜実践1＞ 「勤務編成の基準項目」に基づいて2交代制勤務を多様化
磐田市立総合病院　副病院長兼看護部長　平野一美

＜実践2＞ 短時間正職員制度の導入は「働きやすい職場」づくりから
社会医療法人財団石心会川崎幸病院　副院長兼看護部長　佐藤久美子

＜実践3＞ 多様なニーズに合わせた仕組みで離職防止＆復職支援
社会医療法人社団慈生会等潤病院　看護部長　飯畑裕子



【世の中の動きを知る】
◆実践的判例よみこなし術
・針を体内に遺残させた場合に慰謝料額はどのように判定されるか
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆今月の行政ニュース
・「保健医療2035提言書」に見る未来予想図　ほか
元東京医療保健大学 大学院看護学研究科 東が丘・立川看護学部看護学科 准教授　望月聡一郎

◆NURSE TREND
・医療事故の再発防止と医療安全の実現に向けて「医療事故調査制度の施行に係る検討会」取りまとめ公表される
一橋大学大学院法学研究科　教授　山本和彦

◆国外ニュース
・看護を市民のそばへ 北京看護文化ウィークが開催（中国）
P&Dパートナーズ株式会社　メディカルコンサルタント　許蕾

◆TREND CATCH（医療・看護関連企業情報）

◆学会・研究会インフォメーション

◆メディカ出版専門誌のご案内



【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳超トレーニング
・看護職が知っておきたい 会議の上手な運営方法
ハイズ株式会社　代表取締役社長（医師・医学博士・コンサルタント）　裵 英洙

◆看護が稼ぐ！
・看護管理者と看護補助者が中心となった在庫管理で　１病棟あたり15万円コスト削減
獨協医科大学　統括看護部長　SDセンター副センター長　佐山静江



【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ！　私の病棟チーム自慢
・File8　志村ひろみさん
地方独立行政法人山梨県立病院機構　山梨県立中央病院　7B病棟　看護師長

◆知っているようで知らない　病院内で働く専門職図鑑
・診療放射線技師
昭和大学病院放射線室　技師長／昭和大学大学院保健医療学研究科　講師　佐藤久弥



【ホッとひと休み】
◆元気が基本　師長のためのストレスチェック＆ケア
・ストレスによって起こる心身の反応を知ろう
和歌山県立医科大学　保健看護学部　准教授　武用百子

◆Reader’s Square



【その他】
・次号予告