【第1特集】師長のジレンマを解消する！ 病棟の経営意識を高める4つのコツ
ナーシングビジネス編集室

＜総論＞ 「全体最適」の視点に立って病棟経営のジレンマを解消する
一般財団法人大原綜合病院　特任副院長・人材開発部長　佐藤エキ子

＜実践1＞ 診療報酬・病院収入向上のジレンマ 疲弊する状況でもスタッフと前へ進む法
横浜市立市民病院　看護師長　土屋恵美子

＜実践2＞ ベッドコントロール・退院調整促進のジレンマ 気持ちの共有こそが解消の鍵
一般財団法人大阪府警察協会大阪警察病院　7階東病棟　看護師長　平田久恵

＜実践3＞ 期待される役割・モチベーション低下のジレンマ 急性期病院の地域包括ケア病棟の役割
新潟県立新発田病院　看護副部長兼看護師長　地域包括ケア病棟師長　渡辺和子

＜実践4＞ 業務増加・労働時間削減のジレンマ 看護師の業務、他職種で分担します！
社会医療法人社団　正峰会　大山病院　2階東病棟　課長　岸田裕美

＜コラム1＞ 地域連携センターから見る紹介率・逆紹介率の向上
地方独立行政法人山梨県立病院機構　山梨県立中央病院　地域連携センター　看護師長　有賀照子

＜コラム2＞ 看護師はお金の交渉が苦手？ マッキンゼー流交渉術のすすめ
株式会社メディカルクリエイト　代表取締役　遠山峰輝



【特別企画】他業界のトップが伝える 看護管理者へのエール
株式会社アートフロントギャラリー代表取締役会長／アートディレクター　北川フラム



【第2特集】目指すは地域の看護力UP！ 看護をつなぐ退院支援・在宅看護
ナーシングビジネス編集室

＜総論＞ 看護をつないで、患者さんを支える第一歩は何か
聖路加国際大学教育センター生涯教育部　助教　在宅看護専門看護師　佐藤直子

＜事例1＞ 「有明地区看・看連携」による顔が見える関係づくり
一般財団法人福岡県社会保険医療協会　社会保険大牟田天領病院　看護部長　中島洋子

＜事例2＞ 立場と施設の垣根を越えて互いが支え合う関係づくりを
杏林大学医学部付属病院　看護部　副看護部長／患者支援センター　副センター長　高崎由佳理

＜コラム＞ 介護指導を分かりやすくするパンフレット お待たせ！「介護パッド」つくりました
社会福祉法人日本医療伝道会　衣笠病院訪問看護ステーション　大川内淑恵



【世の中の動きを知る】
◆実践的判例よみこなし術
・医療と在宅の連携 その1 高齢者・認知症患者に対する病院側の責任を考える
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆モチヅキが解く！　今月の行政ニュース
・「ゆう活（夏の生活スタイル変革）」について
元東京医療保健大学 大学院看護学研究科 東が丘・立川看護学部看護学科 准教授　望月聡一郎

◆NURSE TREND
（1）医療被ばくの最適化に向けて 放射線検査の目安線量値まとまる
国立研究開発法人 放射線医学総合研究所
医療被ばく研究プロジェクト　神田玲子

（2）急性腹部疾患の診断と初期治療を示す 世界初の「急性腹症診療ガイドライン」
産業医科大学医学部救急医学講座　教授　真弓俊彦

◆国外ニュース
・医療大麻をめぐる混乱と過熱する論争（カナダ）
ランガラ短大特別講座客員講師　岩永智恵子

◆TREND CATCH（医療・看護関連企業情報）

◆REPORT
・2015年度全国看護師交流集会開催される

◆学会・研究会インフォメーション

◆メディカ出版専門誌のご案内



【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳 超トレーニング
・職員満足度調査 実施する際のポイントは？
ハイズ株式会社　代表取締役社長（医師・医学博士・コンサルタント）　裵 英洙

◆看護が稼ぐ！
・新たに雇用せず、子育て中の看護師を活用する 育休からの復帰促進で加算増額！
茨城県立中央病院・茨城県地域がんセンター　看護局長（がん看護専門看護師）　角田直枝



【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ！　私の病棟チーム自慢
・File9　三津川梨恵さん
洛和会音羽病院 総合診療科4B病棟　看護師長

◆知っているようで知らない　病院内で働く専門職図鑑
・臨床検査技師
山形県立中央病院中央検査部生理検査室　臨床検査主査　赤塚れい子



【ホッとひと休み】
◆元気が基本　師長のためのストレスチェック＆ケア
・職場内のソーシャルサポートの量を知ろう
和歌山県立医科大学　保健看護学部　准教授　武用百子



【その他】
・Reader’s Square
・次号予告