【第1特集】スタッフも患者もいきいき！ 病棟活性化のエッセンス
株式会社メディカルクリエイト　看護経営コンサルタント／明治大学グローバルビジネス科　ヘルスケア専任／看護師　田中智恵子

＜総論＞ スタッフのES・モチベーションをアップ！ 病棟を活性化させるチームビルディング
株式会社メディカルクリエイト　看護経営コンサルタント／明治大学グローバルビジネス科　ヘルスケア専任／看護師　田中智恵子

＜事例1＞ “問題解決型思考”で解決できた！ 患者を見つめるマネジメントで配薬インシデントを減らす
名古屋市立大学病院　副病院長・看護部長　平岡　翠／同院12南病棟　看護師長　日比佳子

＜事例2＞ 病棟から地域へ飛び出せ！ 地域へのまなざしが緩和ケア病棟を活性化する
石川県済生会金沢病院緩和ケア病棟　師長　越田真美

＜事例3＞ ノー残業デーのシステム構築をきっかけに WLB参画で職員のモチベーションがアップ
医療法人クオラ　クオラリハビリテーション病院　看護部長　谷川智子

＜事例4＞ 管理者のサポートでモチベーションを高める 部長・師長が支援した摂食・嚥下障害への取り組み
医療法人須藤会土佐病院　看護部長　脇　節子



【第2特集】胃ろう、延命、看取り――2025年に向けて 倫理的思考力を身につける
＜総論1＞ 臨床現場で求められる倫理的思考とは何か
東京大学大学院人文社会系研究科死生学・応用倫理センター　上廣死生学・応用倫理学講座　特任教授　清水哲郎

＜総論2＞ 高齢社会の倫理的課題に向かう力 看護師に期待されることとは
聖路加国際大学看護学部　准教授　小野若菜子

＜事例＞ 身近な倫理問題を取り上げ組織と個人の倫理への感度を高める
聖隷福祉事業団総合病院聖隷浜松病院　患者支援センター長／看護部次長　番匠千佳子／
同院　医療福祉相談室　室長／事務部課長　内田美加

＜コラム＞ 在宅医療の現場から唱えたい“生活と尊厳”に寄り添う力
医療法人アスムス　理事長　太田秀樹



【世の中の動きを知る】
◆実践的判例よみこなし術
・病院が患者に治療費等を請求した訴訟事例から説明のあり方等を考える
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆今月の行政ニュース
・電話相談窓口「こころほっとライン」の開設
厚生労働省　社会・援護局障害保健福祉部　精神・障害保健課　心の健康支援室　望月聡一郎

◆NURSE TREND
（1）看護師の心と体の健康を目指して 「ナースハッピーコレクション」の概要
ナースハッピーコレクション実行委員会　代表　土屋沙知

（2）移動機能の低下を測る“物差し”として ロコモ度を判別する「臨床判断値」を策定
ロコモ チャレンジ！推進協議会　委員長／NTT東日本関東病院整形外科　主任医長　大江隆史

◆国外ニュース
・オーストラリアが取り組んだ禁煙のヘルスプロモーション
モナシュ大学看護・助産師学科　講師　下稲葉かおり

◆TREND CATCH（医療・看護関連企業情報）

◆学会・研究会インフォメーション

◆メディカ出版専門誌のご案内



【経営力を磨く】
◆デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳超トレーニング
・見えそうで見えにくい“見える化”のメリットは？
ハイズ株式会社　代表取締役社長（医師・医学博士・コンサルタント）　裵 英洙

◆看護が稼ぐ！
・経営戦略　～人材・人財・人在サイクル～ 組織コミットメントと生産性は相乗効果がある！
地方独立行政法人福岡市立病院機構　理事／福岡市民病院　看護部長　塚﨑惠子



【チーム力を高める】
◆みんなでチャレンジ！　私の病棟チーム自慢
・File11　鈴木陽介さん
医療法人高仁会戸田病院ストレスケア病棟　病棟師長

◆知っているようで知らない　病院内で働く専門職図鑑
・臨床工学技士
東京慈恵会医科大学葛飾医療センター臨床工学部　技士長　石井宣大

◆新連載 看護部の理念を実現させる人づくり・チームづくり えびなモデル（経験学習と概念化・相互作用展開）の創造
・看護の概念化と相互作用展開をうながす「えびなモデル」とは
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス　海老名総合病院　看護部　教育サポーター　頭山悦子



【ホッとひと休み】
◆元気が基本　師長のためのストレスチェック＆ケア
・あなたの楽観性はどれくらい？
和歌山県立医科大学保健看護学部　准教授　武用百子



【その他】
・Reader’s Square
・次号予告