【第1特集】中堅看護師の意欲を引き出す・育てる “今日からできる”教育プログラム
京都大学医学部附属病院総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆師長、中堅スタッフ、それぞれの育成・成長の悩み

［中堅社員の役割と育成の課題］
◆育成の鍵は「関係の質」を高めることにある
お話をうかがった人：株式会社日本チームコーチング協会　取締役　染屋光宏さん

◆中堅看護師の“導き方・育て方”
兵庫医科大学病院看護部　教育担当看護次長　笠松由利

［私たちの中堅看護師育成メソッド(1)］
◆「教えること」を学び、面白さを体感してもらう
兵庫医科大学病院看護部　教育担当看護次長　笠松由利

［私たちの中堅看護師育成メソッド(2)］
◆内的キャリアの共有と貢献の自覚が「質」の向上を促す
地方独立行政法人大阪府立病院機構　大阪府立呼吸器・アレルギー医療センター　川崎弥寿子

［私たちの中堅看護師育成メソッド(3)］
◆多くの場・多くの人との触れ合いが学びを深め成長させる
京都大学医学部附属病院総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子



【第2特集】看護師長のためのファシリテーション入門
ひとづくり工房ｅｓｕｃｏ（ゑすこ）　代表　ナースファシリテーター・生涯学習開発財団認定ワークショップデザイナー　浦山絵里



【連載】
◆地域包括ケア時代の病院
・多彩なチャンネルで地域医療に貢献する
JCHO 宮崎江南病院

◆餅田敬司の三文字随想

◆こちら ナーシングビジネスニュース部です！

◆短期連載 力のある看護部を目指して　実践！　看護リフレクション
・「看護の概念化」を活用した部署のスタッフ育成
旭川赤十字病院　SCU病棟　看護師長　山田弘美

◆気持ちがスーッと軽くなる 「認知のツボ」をのぞいてみたら
・“日常記録用紙”で認知療法を習得しよう
一般財団法人神奈川県警友会けいゆう病院 看護師・医療心理士　小平さち子

◆最終回 デキる師長になるためのセカンドステップ 数字脳×経営脳超トレーニング
・仲間とともに歩もう！ 素敵な管理者を目指して
ハイズ株式会社　代表取締役社長（医師・医学博士・コンサルタント）　裵 英洙

◆共感し合う組織づくりメソッド
・仕事中の悪口・愚痴、撲滅大作戦！
多摩大学医療・介護ソリューション研究所　シニアフェロー／Toynon LLC　代表　山本 伸

◆実践的判例よみこなし術
・病院が訴訟で医療費を請求したところ反対に損害賠償請求された事例から学ぶ
中京大学法科大学院教授　元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆スタッフの成長をサポート! 師長のための教え方講座
・心の「塊」をほぐす法
京都大学医学部附属病院総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆国外ニュース
・オーストラリアの原住民アボリジニの人々への健康対策
モナシュ大学看護・助産師科　講師　下稲葉かおり

◆REPORT
・平成28年度都道府県看護協会災害看護担当者会議開催される
・医療事故調査制度スタートから１年、さらなる積極的な調査が求められる

◆TREND CATCH（医療・看護関連新商品紹介）



【その他】
・Reader’s Square
・学会・研究会インフォメーション
・メディカ出版専門誌のご案内
・次号予告