【第1特集】課題の“もぐらたたき”になっていませんか？ あらためてマネジメントの本質を考える

◆よい看護を実現するための課題解決とは
千葉大学医学部附属病院　医療の質向上本部　地域医療連携部　医療安全管理部特命病院教授　小林美亜

◆私が“もぐらたたき”から脱出できたワケ(1)
・思考を変えれば真の原因が見えてくる
京都大学医学部附属病院　副看護部長　山中寛惠

◆私が“もぐらたたき”から脱出できたワケ(2)
・質の高い職場環境は質の高い看護ケアにつながる
公益財団法人脳血管研究所　附属美原記念病院　看護部長　高橋陽子

◆私が“もぐらたたき”から脱出できたワケ(3)
・概念化で自分が変わる！　周りも変わる！
お話をうかがった人：海老名総合病院　副院長・看護部長　恩田美紀さん

◆“看護のマネジメント”に立ち戻ること！ ─もぐらたたきの本質とその対処法
横浜市立大学　看護キャリア開発支援センター長／淑徳大学大学院 看護学研究科 教授　陣田泰子



【第2特集】忙しい看護現場での教育に最適! 看護師eラーニング学習のリアル

◆1　得た知識を自分のものにするために 看護師教育にeラーニングが有効な理由
神戸大学医学部附属病院副病院長・看護部長　松浦正子

◆2　モチベーションが続く“しかけ”がある! 最新報告！『CandY Link』活用事例
・法人全体での導入と学習促進への取り組み
医療法人医誠会本部 看護実践研修室 現任教育課長　高島真美

・病院内での『CandY Link』導入における取り組みの実際
医療法人医誠会 医誠会病院 看護部 副看護部長　芳澤博未

◆3　どれを選ぶ？ eラーニング導入・更新時のチェックポイント



【連載】
◆地域包括ケア時代の病院
・在宅支援の現場で重視されるもの 社会福祉法人奉優会　等々力の家居宅介護支援事業所

◆餅田敬司の三文字随想

◆こちら ナーシングビジネスニュース部です！

◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・ミスを繰り返すスタッフその1
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆キャリア交差点
・退職したい看護師のキャリアカウンセリングその2
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆病院の仕組みをいちから学ぶ　病院解体新書
・病棟業務拡大で業務効率化が進む薬剤部
医療ジャーナリスト　利根川恵子

◆いのちと向き合う現場から
・経験・体験を語ることで「価値の転換」を図る
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部統括看護部長　岡山ミサ子

◆実践的判例よみこなし術
・退院許可に関する訴訟事例から退院にあたり医療者がすべきことを学ぶ
中京大学法科大学院　教授・元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・ビジョンを明確にし、人材育成の仕組みを再構築 済生会横浜市東部病院　澤柳師長のケース
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆看護ふしぎ発見！
・自動変換が生み出す誤解…
ミステリーハンター ゆうこ

◆国外ニュース
・増加する看護職の病欠 その原因は労働環境（デンマーク）
王立病院内分泌クリニック勤務　オールセン香苗

◆TREND CATCH（医療・看護関連新商品紹介）

◆REPORT
(1)第21回日本看護管理学会学術集会　看護管理のさらなる「シンカ」を目指して
(2)多忙な看護師でも楽しめて、効果の上がるeラーニングとは？



【その他】
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