【第1特集】教育と業務分担がカギ 病棟が変わる看護補助者活用術

＜看護補助者との協働体制の考え方＞
◆チーム力につながる看護業務の委譲
河北医療財団　常務理事・看護統括部長　永池京子

＜看護補助者活用のための私たちの取り組み(1)＞
◆看護補助者の業務・時間を徹底調査して見直しました
伊勢赤十字病院　看護副部長　松嵜美紀

＜看護補助者活用のための私たちの取り組み(2)＞
◆看護補助者との協働のために取り組んだ5つの改善策
愛知県がんセンター中央病院　4東病棟師長　南谷志野

＜看護補助者活用のための私たちの取り組み(3)＞
◆看護補助者の声を徹底的に反映して定着と協働の推進を図る
お話をうかがった人：鹿児島大学病院　看護部長 市村カツ子さん／看護師長　島岡京美さん

＜Column＞
◆データで見る看護補助者



【第2特集】「雇うべきか、雇わざるべきか……」 失敗しない中途採用を考える

◆1 「中途採用＝即戦力」という思い込みは危ない！ 中途採用で失敗しないポイント5
一般社団法人看護職の採用と定着を考える会　代表理事　諸橋泰夫

◆2 中途採用者が定着して活躍する！ 組織も活性化させた「中途採用者適応支援プログラム」
千葉県千葉リハビリテーションセンター　看護局長　池畑久美子
同センター　副看護部長　古谷房枝

◆3 中途採用者の不安を解消する！ 教育支援制度「カモメイト」の計画と活用
前・立川メディカルセンター　立川綜合病院　看護部　総看護師長　鈴木美智子



【連載】
◆最終回 地域包括ケア時代の病院
・「看護方針」の実践がやりがいにつながる
社会福祉法人聖隷福祉事業団　聖隷佐倉市民病院

◆餅田敬司の三文字随想

◆こちら ナーシングビジネスニュース部です！

◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・ミスを繰り返すスタッフ その2
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆キャリア交差点
・キャリア支援にはタイミングが大事
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆病院の仕組みをいちから学ぶ　病院解体新書
・どうなる？　2018年度診療報酬改定
医療ジャーナリスト　利根川恵子

◆いのちと向き合う現場から
・聴き上手は、問い上手
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部統括看護部長　岡山ミサ子

◆実践的判例よみこなし術
・人工妊娠中絶における裁判事例から「同意」の重要性について学ぶ
中京大学法科大学院　教授・元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・部署にビジョンを浸透させる 滋賀医科大学医学部附属病院　河上師長のケース
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆看護ふしぎ発見！
・「感情」があってもいいじゃない。人間だもの
ミステリーハンター ゆうこ

◆最終回 国外ニュース
・医療人材不足を補う医師多拠点就業改革（中国）
P＆Dパートナーズ株式会社　メディカルコンサルタント　許蕾

◆TREND CATCH（医療・看護関連新商品紹介）

◆REPORT
・東京大学大学院医学系研究科附属グローバルナーシングリサーチセンター記念講演会 日本初の看護の研究センター開設される



【その他】
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