【第1特集】スタッフの心に響く ラダー運用術

◆匿名座談会
・役立つ？　役立たない？ ラダーについてのスタッフの本音

◆スタッフの心に響くラダーとは
・その作成と運用のポイントを考える
医療法人財団慈生会　野村病院　副院長 兼 看護部長　認定看護管理者　高橋素子

◆私たちのラダー運用の工夫(1)
・スタッフの頑張りを目標シートで言語化して承認する
医療法人医仁会武田総合病院　3L病棟　看護師長　坪井由加里

◆私たちのラダー運用の工夫(2)
・「申請してよかった」と思える新生ラダーへの転換
市立島田市民病院　看護部　看護副部長　池田千枝子

◆私たちのラダー運用の工夫(3)
・20年前のクリニカルラダーを改訂し新たなラダーを現場に浸透させた
北里大学病院　看護研修・教育センター長 兼 看護部副部長　谷口陽子

◆私たちのラダー運用の工夫(4)
・スタッフ自身がキャリア選択を考え自発的に申請するラダー制度
神戸大学医学部附属病院　看護部　救急・放射線部　看護師長　大内智恵



【第2特集】アドラーに学ぶスタッフ指導の心理学

◆1 アドラー心理学をスタッフ育成に活かす
早稲田大学人間科学学術院　教授　向後千春

◆2 アドラーに学ぶ看護の人材育成術
医療法人治久会もみのき病院　看護部長　岡本眞知子



【連載】
◆新連載 わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟
・株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院

◆餅田敬司の三文字随想

◆INTERVIEW 育てる・活かす
・経営者に学ぶマネジメント術
相互タクシー株式会社　代表取締役　小野幸親さん

◆キャリア交差点
・部署異動・昇進に悩むスタッフへのサポート
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆病院の仕組みをいちから学ぶ　病院解体新書
・病院における診療部門のマネジメント
医療ジャーナリスト　利根川恵子

◆いのちと向き合う現場から
・支え、支えられる関係の大切さ
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部統括看護部長　岡山ミサ子

◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・ミスを繰り返すスタッフ その3
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・レヴィンの変革理論でメタ認知力を発揮 東京大学医学部附属病院　村岡師長のケース
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆看護ふしぎ発見！
・看護師に世の景気は関係ナシ？
ミステリーハンターゆうこ

◆実践的判例よみこなし術
・追記を踏まえて触診の事実を認めた事例から、記録のしかたを考える
中京大学法科大学院　教授・元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆あなたの1日、教えてください！



【Campanio!】
◆頻出医療表現のかんたん英訳テクニック
◆今さら聞けない 誤嚥＆誤嚥性肺炎
◆健康医療福祉都市構想
◆北川明のコミュニケーション・テクニック
◆DI最前線＋ for Medical staff
◆アドラー流 自分を“勇気づけて”ココロ軽やかに仕事をするコツ
◆解説・快説 介護のことば

◆医療・看護・介護のトピック18本！



【その他】
・次号予告