【第1特集】認定看護師、専門看護師、スペシャリストをどう活用するか
京都大学大学院医学研究科 人間健康科学系専攻 教授　任 和子

＜特別対談＞
◆スペシャリストの専門性を活かせる組織体制とは
京都大学大学院医学研究科 人間健康科学系専攻 教授　任 和子×筑波大学医学医療系国際看護学 教授　竹熊カツマタ麻子

＜事例1　管理者として専門性を活かす＞
◆専門看護師・認定看護師を育成 活躍の場をつくり、看護現場に活かす
彦根市立病院　副看護部長 兼 地域連携センター副参事 兼 地域連携室長 兼 在宅医療支援室主幹 皮膚・排泄ケア認定看護師　特定看護師　北川智美

＜事例2　「認定看護師」の専門性を活かす＞
◆認定看護師としての知識とスキルを看護実践から地域貢献へとつなげる
置賜広域病院企業団　公立置賜総合病院　看護師長　糖尿病看護認定看護師　井渕奈緒美

＜事例3　「専門看護師」の専門性を活かす＞
◆高齢者が望む生活スタイルがかなう看護体制、環境、風土づくりを目指す
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター　看護部主任　老人看護専門看護師　大久保みすず

＜アンケート結果発表＞
◆教えてください！ あなたの施設の認定看護師・専門看護師の活用状況



【第2特集】多様な勤務形態で離職率低下、多才な人材を集める

◆1 多様な勤務形態による人材確保について
南東北グループ　人財開発部　部長／一般社団法人　看護職の採用と定着を考える会　代表理事　諸橋泰夫

◆2 多様な勤務形態でライフステージの変化に配慮する
医療法人社団有相会 最成病院　看護部長　鴇田佳容子



【連載】
◆わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟
・藤枝市立総合病院

◆餅田敬司の三文字随想

◆INTERVIEW 育てる・活かす
・経営者に学ぶマネジメント術
アートコーポレーション株式会社　代表取締役社長　寺田千代乃さん

◆キャリア交差点
・身体抑制の課題を新人看護師に指摘されモヤモヤしている先輩看護師の面談 その1
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆病院の仕組みをいちから学ぶ　病院解体新書
・2018年度診療報酬改定のポイント (3)看護職の活躍の場を広げる指導料
医療ジャーナリスト　利根川恵子

◆いのちと向き合う現場から
・見返りを求めずに、施す人になる
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部統括看護部長　岡山ミサ子

◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・いつになったらできるの？
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・スタッフ育成につなげる動機づけと戦略的思考 関西医科大学附属病院　伊地知師長のケース
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆看護ふしぎ発見！
・シュワシュワ～、泡、“安和”の看護＠日本
ミステリーハンターゆうこ

◆実践的判例よみこなし術
・審美目的の医療行為における説明義務を整形外科の事例から学ぶ
中京大学法科大学院　教授・元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆あなたの1日、教えてください！



【Campanio!】医療・看護・介護のトピック18本！
◆頻出医療表現のかんたん英訳テクニック
◆今さら聞けない 誤嚥＆誤嚥性肺炎
◆グローバルな舞台で看護をリードする！
◆ペイハラなっとく対応
◆知っ得マネー講座
◆2018年度診療報酬改定のエッセンス



【REPORT】
◆第20回日本医療マネジメント学会学術総会 信頼―地域に根ざした強いチーム力を培う―



【その他】
・学会・研究会インフォメーション
・次号予告