【第1特集】今さら聞けない 病棟目標の“表現力”
社会医療法人財団石心会 川崎幸病院 副院長 兼 看護部長　佐藤久美子

＜総論　病棟目標をどう“表現”するか＞
◆ここが変わればぐっとよくなる 病棟目標の改善点
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

＜誌上添削　病棟目標書き方レッスン＞
◆「誰もがわかる」病棟目標 その書き方のコツとは？
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

＜看護師長に必要な“表現力”＞
◆感情やニーズに気づき表現する「寄り添い」のコミュニケーション
日本福祉大学　福祉経営学部　医療・福祉マネジメント学科　助教　水野節子

＜アンケート結果発表＞
◆病棟目標の設定で苦労することは何ですか？



【第2特集】モノ・情報・時間のマネジメント術 “てっとり早く”お困り解決Q&A
ファイリング・コンサルタント／診療情報管理士　小野裕子

◆1 効率よく働くための「モノ」「情報」「時間」の管理
◆2 整理・整頓で仕事がはかどる！　モノのマネジメント お困り解決Q&A
◆3 定期的な管理で無駄とリスクを回避！　情報のマネジメント お困り解決Q&A
◆4 効率よく働いて目指せ！ 残業減　時間のマネジメント お困り解決Q&A



【連載】
◆わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟
・社会医療法人 製鉄記念八幡病院

◆餅田敬司の三文字随想

◆キャリア交差点
・医師に怒鳴られた経験をキャリアの視点に転換する面談
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆最終回 病院の仕組みをいちから学ぶ　病院解体新書
・急性期以降の病床機能と地域包括ケア(2)
医療ジャーナリスト　利根川恵子

◆いのちと向き合う現場から
・家族の機能・価値・あり方
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部統括看護部長　岡山ミサ子

◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・研究計画書に対するアドバイスとは？ その(2)
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・スタッフ育成に不可欠なポジティブ思考 東京歯科大学市川総合病院　杉山師長のケース
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆看護ふしぎ発見！
・看護の価値と価格
ミステリーハンターゆうこ

◆実践的判例よみこなし術
・看護師の提案が訴訟となった事例から背景にある「真の問題」を考える
中京大学法科大学院　教授・元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆あなたの1日、教えてください！



【TOPICS】
◆あらゆる場で活躍できる人材を育成 「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」活用法



【Campanio!】医療・看護・介護のトピック18本！
◆頻出医療表現のかんたん英訳テクニック
◆今さら聞けない 誤嚥＆誤嚥性肺炎
◆グローバルな舞台で看護をリードする！
◆ペイハラなっとく対応
◆知っ得マネー講座
◆2018年度診療報酬改定のエッセンス



【REPORT】
◆第22回日本看護管理学会学術集会



【その他】
・学会・研究会インフォメーション
・次号予告