[特集]
看護師増員時代　あなたの病棟運営のビジョンと戦略は？

■CONTENTS
◆看護職員配置7対1取得病院アンケート
　♀ﾅ護師増員後、現場はどう変わったか・
◆人材をいかに確保するか
　＜pートタイム導入による再雇用促進と柔軟なスタッフィング・　医療法人財団アドベンチスト会東京衛生病院

◆看護の質を保証するための看護体制を考える
　＜`ームナーシング方式再考・　株式会社麻生 飯塚病院

◆病棟運営ビジョンと戦略の立て方
　株式会社メディヴァ取締役コンサルティング事業部長　小松大介

■TOPICS
　●なぜいま、「ビジネス」なのか
　　チーム医療が発揮する力

　●企業もチーム医療の一員に
　　＝g業者”から“パートナー”へ・
■VOICE MESSAGE
　●巻頭のひと　
　・医療法人財団アドベンチスト会東京衛生病院看護部長　鈴木啓子

■MANAGEMENT
　●看護師長業務改革
　・病棟ラウンドをしていますか
　　石心会川崎幸病院副看護部長　佐藤久美子

■RESOURCE
　●戦略的人材育成
　・看護の質保証〈転倒防止〉で病院経営に貢献する
　　医療法人社団三光会誠愛リハビリテーション病院

　・看護部教育に外部の風を投入する
　　聖マリア学院大学看護学部助教授　日高艶子

■JONA
　●Worldwide Administration Study
　　゛ONA The Journal of Nursing Administration・　・未来への投資－明日のヘルスケアリーダーを育てるための3段階アプローチ－
　　ピッツバーグ大学看護学部教授　ゲイル A．ウォルフ
　　ベックウィズ研究所ディレクター　ジュディ・ブラッドル
　　ピッツバーグ大学メディカルセンター副センター長付事務局員　パメラ・グリーンハウス
　　監訳：聖マリア学院大学看護学部教授　宮林郁子


■LECTURE
　●病院経営指標を読む
　・機柏ｫから見た経営状況（１）病床利用率
　　医療法人雪ノ聖母会聖マリア病院法人本部総務担当部長　浅田光博

　●ナースのためのMBA講座
　・戦略（１）－経営戦略と経営理念－
　　産業迫ｦ大学経営学部教授　腰塚弘久

　●師長・主任のためのビジネスマインドレクチャー
　・目標管理は、組織間の壁を取り除き、組織力を強化する手段
　　株式会社フェアウィンド代侮謦??@中井嘉樹

　●病棟トータルヘルスプロモーション
　・「わたし、もう仕事を続けていけません！」
　　石心会川崎幸病院内科部長　沢　丞

　●実践的判例よみこなし術
　・アレルギーについての質問と点滴後の経過観察
　　科学技術文明研究所特別研究員　稲葉一人

■LIFE
　●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
　・アンチエイジング医学の時代がやってきた
　　慶應義塾大学医学部眼科学教授　坪田一男

■RELATION
　●チーム医療を支えるコミュニケーション　
　・だからこそ問われるリスク共有コミュニケーション
　　杏林大学医学部付属病院看護部長　福井トシ子

■COLUMN
　●やる気の出るひと言
　・「たすかったぁ、ありがとう。」
　　京都大学医学部附属病院副看護部長　任和子

　●Review Now 看護・経済・社会
　・診療報酬が規定していること
　　日本看護連盟幹事長　石田昌宏

　●男副看護部長日記
　・副看護部長の役割とは?
　　滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長　餅田敬司

　●経営の心理学
　・仕事の成果を上げるシンプルな方法
　　＊ﾚ標設定理論（Goal Setting Theory）・　　佐々木雷太

■UP-TO-DATE
　●日比経済連携協定
　　日本赤庶嚏ﾅ護大学看護学部助教授　酒井美絵子

　●“Own Your Future”
　　The Long-Term Care Awareness Campaign
　　ワシントン州福祉保健管理局高齢者施設監査官　北野敬子

　●血糖自己測定の中断、測定時の事故を防ぐ
　　－快適測定を実現する血糖測定システム「メディセーフミニ」の開発－
　　テルモ株式会社生活医療グループ糖尿病カンパニー　関岡修

■BOOK
　●ホンとの出会い－『きょう一日を』
　　独立行政法人国立病院機豪繽B医療センター
　　血液内科・皮膚科・免疫感染症科看護師長　土井晴代

■INFORMATION
　●N-biz SELECTION

　●Nursing BUSINESS創刊記念セミナー