【第1特集】ビジョンと成果がはっきり・くっきり見える！ 部署目標の立て方・書き方・伝え方

＜NG ポイントを確認！＞
◆あなたの目標は大丈夫？ 部署目標の「やってはいけない」NG例
医療法人社団福寿会　人事部長・副看護部長
株式会社プライムワークス　代表取締役
R&D Nursing ヘルスケア・マネジメント研究所　代表　深澤優子

＜総論　病棟をイキイキさせる目標とは＞
◆未来をターゲットとした部署目標を立てよう
医療法人社団福寿会　人事部長・副看護部長
株式会社プライムワークス　代表取締役
R&D Nursing ヘルスケア・マネジメント研究所　代表　深澤優子

＜事例1　看護管理者としての取り組み＞
◆「生きた目標」にするために管理者としてどう取り組むか？
昭和大学横浜市北部病院　循環器センター・一般外科混合病棟　師長　
昭和大学保健医療学部臨床看護学　講師　佐々木仁美

＜事例2　看護管理者としての取り組み＞
◆スタッフの個人目標を支援し部署目標を達成する
社会医療法人美杉会 佐藤病院　看護師長　和栗裕子



【第2特集】ストレスチェック、働き方改革…… 実践！ 病院の産業保健

◆1 病院における産業保健の現状と課題
京都第一赤十字病院　産業医　小森友貴

◆2 医療者を支える産業保健スタッフの取り組み
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス　経営企画本部　人事部 人事総務課　吉田桃子



【連載】
◆わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟
・豊川市民病院

◆餅田敬司の三文字随想

◆キャリア交差点
・勤務時間前から仕事をする看護師のキャリアをひもとく その(2)
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・業務における「前提」を見直して変革につなげる 愛知医科大学病院　辻師長のケース
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆いのちと向き合う現場から
・死ぬ日を決めて“今を生きる”
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部統括看護部長　岡山ミサ子

◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・中途採用者への対応は？
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆[新連載]病院コンサルが教える　記録と記載のポイントQ&A
・看護部門に関連する診療報酬の算定項目と留意事項
株式会社ウォームハーツ　代表取締役　長面川さより

◆[新連載]病棟が変わる「ときめき」の仕掛けづくり 看護補助者のモチベーションup大作戦
・仕事の「やりがい」と向き合い業務に価値をつけていく
有限会社ビジネスブレーン　代表取締役　永井則子

◆看護ふしぎ発見！
・あなたに＆看護に出会えてよかった
ミステリーハンターゆうこ

◆実践的判例よみこなし術
・入院中に大動脈破裂で死亡した事例から医療者が考えるべきこと
中京大学法科大学院　教授・元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆あなたの1日、教えてください！



【Campanio!】医療・看護・介護のトピック18本！
◆医療チームをつなぐ対話の技術
◆動機づけ面接法　2分間MIワークショップ
◆グローバルな舞台で看護をリードする！
◆ペイハラなっとく対応
◆活発なチームをつくる！ 精選フレームワーク



【その他】
・学会・研究会インフォメーション
・REPORT 特定行為研修制度を活用した地域医療への貢献に向けて
・次号予告