【第1特集】「なりたい自分」になるための 看護師のキャリア戦略
日本赤十字豊田看護大学　看護管理学　教授　松浦正子

＜総論　看護管理者によるキャリア支援＞
◆「将来」と「今」をつなげる看護師のキャリア戦略
ケアプロ株式会社　代表取締役　川添高志

＜キャリア支援事例(1)＞
◆「師長代行」の経験による副看護師長の育成
神戸大学医学部附属病院　9階北病棟　看護師長　　高谷直美
神戸大学医学部附属病院　9階北病棟　副看護師長　根井良政

＜キャリア支援事例(2)＞
◆訪問看護ステーションへの出向支援で在宅医療を推進できる看護師を育成
鳥取大学医学部附属病院　医療スタッフ研修センター　在宅医療推進支援室（T-HOC）　副室長　大草智子
鳥取大学医学部附属病院　看護師　山城由佳

＜キャリア支援事例(3)＞
◆院内認定「看護マイスター」制度による“学び合い共に育つ”人材育成
信州大学医学部附属病院　副看護部長　三橋真紀子
信州大学医学部附属病院　南5階病棟　南原聡美



【第2特集】あらためて知りたい時間管理術 「忙しさ」をどうするか

◆「忙しさ」に効く！　戦略的マネジメントと業務管理の秘策
あまねキャリア工房　代表／株式会社なないろのはな　取締役　沢渡あまね



【連載】
◆わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟
・社会医療法人誠光会 草津総合病院

◆[最終回]餅田敬司の三文字随想

◆看護の“人づくり革命”　リーダーシップ育み術
・リーダーのお悩み 医師との協働　その(1)
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・BSCの視点を活用した組織変革 手稲渓仁会病院　杉原師長のケース
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆いのちと向き合う現場から
・役割を自覚してチームで活かし合う
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表 ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子

◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・インシデントに、どう対応する？ その(1)
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子

◆病院コンサルが教える 算定もれを防ぐ！　記録と記載のポイントQ&A
・肺血栓塞栓症予防管理料
株式会社ウォームハーツ　代表取締役　長面川さより

◆[最終回]病棟が変わる「ときめき」の仕掛けづくり 看護補助者のモチベーションup大作戦
・看護補助業務のやりがいと職場の効率向上
有限会社ビジネスブレーン　代表取締役　永井則子

◆あなたの1日、教えてください！

◆実践的判例よみこなし術
・自殺未遂者が病院で再度自殺し死亡した事例から、自殺防止の義務を考える
中京大学法務総合教育研究機構　教授 元大阪地方裁判所判事　稲葉一人



【Campanio!】医療・看護・介護のトピック18本！
◆医療チームをつなぐ対話の技術
◆最前線 テクノロジー×医療
◆動機づけ面接法　2分間MIワークショップ
◆グローバルな舞台で看護をリードする！
◆ペイハラなっとく対応
◆活発なチームをつくる！ 精選フレームワーク



【その他】
・学会・研究会インフォメーション
・次号予告