【第1特集】新人への「教え方」を教えます 新人も先輩も支える コミュニケーション＆指導のワザ
京都大学大学院医学研究科　人間健康科学系専攻　教授　任 和子

＜座談会＞
◆「新人」と「指導担当者」両方への目配りができる体制をつくる
出席者／
京都大学大学院医学研究科　人間健康科学系専攻　教授　任 和子
京都大学医学部附属病院　総合臨床教育・研修センター　助教　内藤知佐子
京都大学医学部附属病院　副看護師長　長野仁美／看護師　鍋島真介・千葉 瞳

＜実践事例(1)＞
◆多職種混合のグループワークによる相互理解の新人研修
公益財団法人 大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院　看護管理部　看護師長教育担当　与田奈津美
公益財団法人 大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院　看護管理部　看護師長新人教育担当　渡邉洋子

＜実践事例(2)＞
◆きめ細やかな支援・教育で「お互いに成長する」新人研修
医療法人徳洲会 白根徳洲会病院　教育担当看護師長　佐藤あけみ

＜実践事例(3)＞
◆滋賀県における新卒訪問看護師の育成支援
滋賀県訪問看護ステーション連絡協議会　会長　訪問看護ステーション さと 水口　統括所長　訪問看護認定看護師　駒井和子



【第2特集】その「ひと言」は大丈夫？ ハラスメント対策　最前線
株式会社コンクレティオ　代表取締役　三塚浩二

◆1 看護管理者が知っておきたい　ハラスメント対策
◆2 Q&Aで理解する　「パワハラ」と「指導」の境界線



【連載】
◆わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟
・山口県済生会下関総合病院

◆Special Interview
・広げよう！ 参加しよう！ Nursing Nowキャンペーン

◆ナースのお悩み背負い投げ 鳥ボーイのコミュニケーション道場！
・申し送りのポイントは『次の勤務者がすべきことを明確に』である！
医療者が運営する医療メディア「メディッコ」　鳥ボーイ・喜多一馬

◆人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
・パフォーマンスアップの秘訣は部下のライフに関心を持つこと
北里大学医学部公衆衛生学　講師　江口 尚

◆REPORT
・第14回医療の質・安全学会学術集会

◆ダウンロードしてそのまま外国人患者対応に使える！ お役立ちコミュニケーションツール
・動作指示のコミュニケーションシート(2)
特定非営利活動法人 多文化共生センターきょうと　理事長　重野亜久里

◆次世代管理者（副師長・主任・リーダー）をどう育成するか ～問題解決力を高める
・マネジメントリフレクションで副看護師長を育成する
高知大学医学部附属病院　副病院長・看護部長　多田邦子
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

◆看護の“人づくり革命”　リーダーシップ育み術
・チーム内の意見対立にどう対応する？
NPO法人看護職キャリアサポート代表　濱田安岐子

◆これからの「認定さん」を考える 認定看護師を活かす！ 病院と地域のつなぎ方
・認定看護師チームによる総合看護相談の開設
市立貝塚病院　皮膚・排泄ケア認定看護師　高浦聖乃
市立貝塚病院　がん性疼痛看護認定看護師　近藤麻美

◆いのちと向き合う現場から
・自分らしく生きる権利
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表　ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子

◆プロセスレコードで学ぶスタッフに寄り添う育成術
・ネガティブ発言が多い部署
京都大学大学院医学研究科　人間健康科学系専攻　臨床看護学講座 生活習慣病看護学分野　研究員　内藤知佐子

◆実践的判例よみこなし術
・虚偽の診断書を作成、行使したとして刑事裁判になった事件から学ぶ
中京大学法務総合教育研究機構　教授　元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆あなたの1日、教えてください！



【Campanio!】医療・看護・介護のトピック19本！
◆違いがわかる！ 医療にまつわる英単語
◆過去問にチャレンジ！ よりぬき看護力検定(R)
◆病院広報のきらめき戦略



【TOPICS】
◆コミュニケーション力は看護師の経験年数と必ずしも比例しない



【その他】
・学会・研究会インフォメーション
・次号予告