＜第1特集＞
■“コロナ世代”はハンデじゃない！
強みを伸ばす新人看護師の育て方

●序論
■弱みを強みに変える
コロナ世代の新人看護師の育て方
京都大学大学院医学研究科 人間健康科学系専攻 臨床看護学講座 生活習慣病看護学分野　研究員　内藤知佐子

●事例：強みを伸ばす新人看護師の育て方①
■コロナ時代の今こそ実践する
新人の強みを活かした集合研修
独立行政法人国立病院機構 南京都病院　教育担当看護師長　山浦新太郎
同 看護部長　下門すみえ

●事例：強みを伸ばす新人看護師の育て方②
■部署全体で新人看護師を育成し
一人ひとりが成長する職場づくり
地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター　看護師長　山田眞佐美

●病院と教育現場が連携したオンライン実習の取り組み
■学生と病院の「いい出会い」を
新人看護師の採用につなげる
社会医療法人信愛会 畷生会脳神経外科病院　副院長・入退院支援センター長　出雲幸美
梅花女子大学　看護保健学部看護学科　教授　福田里砂


＜第2特集＞
■目標管理でつかえる！
面談・会議前のダンドリ術【実践編】
プランナー／有限会社ビジネスブレーン　代表取締役 永井則子

●より効果的な目標管理を目指して
ダンドリよく面談・会議を進めるコツ
医療法人医誠会 看護研修センター　次長　高島真美


■人を動かす心を動かすフレーズ＆マインド
看護部長歴20年のはじまりきっかけは飲食店の経営
医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院　副院長 兼 看護局長　工藤潤

■ナースのお悩み背負い投げ鳥ボーイのコミュニケーション鬼道場
時を戻そう……じゃなくて、「未来質問」を使いこなせ！
医療者が運営する医療メディア「メディッコ」　鳥ボーイ・喜多一馬

DOWNLOAD
■ダウンロードしてそのまま外国人患者対応に使える！お役立ちコミュニケーションツール
食事・面会・外出・外泊② 中国語・ベトナム語
特定非営利活動法人多文化共生センターきょうと　理事長　重野亜久里

■面談力が上がる！カンファレンスが活気づく！イチから学ぶファシリテーション講座
ファシリテーションスキル その②　抽象化力・俯瞰力
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

■看護の“人づくり革命”　リーダーシップ育み術
互いに気遣い合うチームづくりに必要なリーダーシップ
NPO法人看護職キャリアサポート　代表　濱田安岐子

■クレームが起きない！モンスター化させない！ワンランク上の患者対応術
相手をイライラさせない効果的な説明の仕方
株式会社オフィスティー＆ティー　代表取締役　田村綾子

■いのちと向き合う現場から
覚悟して生きる
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表 ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子

■プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
コロナ禍におけるチームづくり（新人を皆で育てる文化の醸成）
京都大学大学院医学研究科 人間健康科学系専攻 臨床看護学講座 生活習慣病看護学分野　研究員　内藤知佐子

■実践的判例よみこなし術
経鼻胃管栄養チューブの誤挿入により患者が死亡した事例から学ぶ
中京大学法務総合教育研究機構　教授 元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

■あなたの1日、教えてください！

■Campanio!　カンパニオ2021　04
医療者のためのメンタルヘルス講座
わたしたちの臨床倫理
プラス看護わたしがナースを続ける理由
医療・看護・介護のトピック18本！

■著者に聞く
ICT時代の会議・研修のコツ医療・看護現場の成果が出るWeb会議術

■REPORT
第51回日本看護学会学術集会

■REPORT
Nursing Now：看護の力で未来を創る

■学会・研究会インフォメーション

■次号予告