＜第1特集＞
■より豊かな働き方を実現するために
今こそ見直したい看護ケア提供方式
プランナー／京都大学大学院医学研究科人間健康科学系専攻　教授　任和子

●総論
■看護ケア提供方式でやりたい看護を実現する
京都大学大学院医学研究科人間健康科学系専攻　教授　任和子

●看護ケア提供方式とは
■多様な看護ケア提供方式
－自施設の仕組みを考えるヒント－
常磐大学　特任教授　吉田千文

●実践例① わたしの施設の看護ケア提供方式
■“私たちがめざす看護”に向けた独自の看護ケア提供方式の構築
国立病院機構京都医療センター　看護部長　福井久美子

●実践例② わたしの施設の看護ケア提供方式
■「チーム」と「ペア」を組み合わせた独自の方式でより良い看護をめざす
三重県立総合医療センター　看護師長　加藤恵子

●実践例③ わたしの施設の看護ケア提供方式
■やりがい支援に着目した看護提供方式の効果
社会福祉法人恩賜財団済生会滋賀県病院　看護課長　北川留美子


＜第2特集＞
■効果的なチームを生み出す
“心理的安全性”の高めかた
●1 チーム運営に欠かせない心理的安全性の基本
●2 チームの成果を上げる！医療現場での心理的安全性の高めかた
広島大学 医療のためのテクノロジーとデザインシンキング寄附講座　教授
医療法人三栄会 ツカザキ病院 眼科　主任部長　田淵仁志

■人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
専門集団をリードする意識と覚悟そして決断
大阪エヴェッサGM 兼 株式会社ヘルステック研究所
代表取締役　阿部達也

■ナースのお悩み背負い投げ 鳥ボーイのコミュニケーション鬼道場
いったいいつから……
リーディングを使っていないと錯覚していた？
医療者が運営する医療メディア「メディッコ」　鳥ボーイ・喜多一馬

■メディカ出版 国際事業部からのお知らせ
「外国人と一緒に働くのが当たり前」の時代へ向けてデータで見る外国人受け入れの現状

DOWNLOAD
■ダウンロードしてそのまま外国人患者対応に使える！お役立ちコミュニケーションツール
安静度① 英語・ポルトガル語
特定非営利活動法人多文化共生センターきょうと　理事長　重野亜久里

■一歩先行く管理者を目指す！看護マネジメントに活かすSDGs入門
持続可能な看護現場での消費と生産
NPO法人看護職キャリアサポート　代表
株式会社はたらく幸せ研究所　代表取締役　濱田安岐子

■面談力が上がる！カンファレンスが活気づく！イチから学ぶ ファシリテーション講座
ファシリテーションのプロセス その②　収束・決定
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一

■世界一幸せな国フィンランド発！自分らしい「働き方」と「休み方」
仕事を時間内におさめる秘訣
タンペレ大学社会学部健康科学学科　博士課程　久末智実

■いのちと向き合う現場から
変わるけど、変わらないもの
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子

■プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
コロナ禍におけるチームづくり（苦手意識を変えるサブモダリティ）
京都大学大学院医学研究科 先端看護科学コース
先端中核看護科学講座 生活習慣病看護学分野　研究員　内藤知佐子

■実践的判例よみこなし術
未破裂脳動脈瘤の手術に対する説明に不備があったとされた事例から学ぶ
中京大学法務総合教育研究機構　教授
元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

■あなたの1日、教えてください！

■REPORT
2021年度 日本看護協会 記者会見

◆Campanio!　カンパニオ2021　09
医療者のためのメンタルヘルス講座
緩和ケア病棟に音楽療法を
わたしたちの臨床倫理
withコロナ時代の感染対策とアマビエビデンス
医療・看護・介護のトピック18本！

■学会・研究会インフォメーション

■次号予告