・はじめに

【第1章】病院（看護部）の採用戦略をどう立案するか
●1　なぜ採用戦略が必要なのか
●2　採用戦略の考え方
●3　ネームバリューがなくても人は集まる

【第2章】座談会：どのように人を集め・職場に定着させるか

【第3章】スタッフが定着する職場づくり
●1　人が辞めない職場にするための10のポイント
●2　職員の満足度の高い院内研修をつくるには
●3　「辞めたい」と思わせない、同僚・上司による適切なフォロー

【第4章】私たちの採用・定着の取組
●1　野球を通じて人材を発掘し育成する
●2　看護補助者不足を補ってくれた元気高齢者の活躍
●3　多様な雇用形態がもたらしてくれたもの
●4　患者に寄り添う看護の実践が人を集める


・索引