＜第1特集＞
■師長の自信につながる！「人が育つ」「成果が上がる」
リーダーシップとフォロワーシップの育て方
プランナー／一般社団法人徳洲会 看護部門　部長　澤邉綾子

■総論
激変する時代に本当に必要な
リーダー像・フォロワー像とは
オフィス ヒューマンブリッジ　代表　井手芳美

■事例①：コロナ禍で得た体験
未曽有の事態で発揮するリーダーシップとは
医療法人徳洲会 岸和田徳洲会病院　看護部長　深野明美

■事例②：クリニカルラダー研修で育む
全員が状況に応じて発揮するリーダーシップ＆フォロワーシップ
国立研究開発法人 国立循環器病研究センター　教育担当　副看護部長　西田和美

■事例③：訪問看護ステーションで育む
フォロワーシップとリーダーシップの相互作用
医療法人社団東山会 東山訪問看護ステーション　科長・調布東山病院　看護副部長　佐久本和香

■注目の新スタイルをチェック！
リーダー・フォロワーなしでも皆が自律的に働く組織モデル
会社オフィスイーケア　代表取締役　楠元睦巳


＜第2特集＞
■「聞いてませんでした」「納得いきません」を防ぐ
師長が身につけたい「伝える」技術
執筆／一般社団法人日本看護コーチ協会　副代表理事・株式会社メディカルビジョンクエスト　代表　河井葉純

●1　師長が身につけたい「伝え方」5つのポイント

●2　OK&NG事例でまなぶ こんな場面での効果的な伝え方

■人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
魂という野生動物を表に招く
東京工業大学リーダーシップ教育院　特任准教授／
場とつながりラボhome’s vi　代表理事　嘉村賢州

■一歩先行く管理者を目指す！
看護マネジメントに活かす SDGs入門
医療現場から取り組む森林保護活動
NPO法人看護職キャリアサポート　代表
株式会社はたらく幸せ研究所　代表取締役　濱田安岐子

■あらたな地域包括ケアのかたち教えて！看仏連携
看仏連携から見えてきた看護提供サービスのあり方
企画｜株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
執筆｜公益社団法人大阪府看護協会　会長　高橋弘枝

■新連載
類推力を鍛える！ 看護管理者のためのメタ認知トレーニング
関係性の類似を見つけよう
日本赤十字豊田看護大学 看護管理学領域　教授　松浦正子
神戸大学医学部附属病院　副看護部長　ウイリアムソン彰子

■いのちと向き合う現場から
時間の使い方
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子

■プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
コロナ禍におけるチームづくり
〈医師とのコミュニケーション〉
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター　助教　内藤知佐子

■実践的判例よみこなし術
代理出産で生まれた児と依頼した夫婦の
特別養子縁組が認められた事例から学ぶ
いなば法律事務所 弁護師・元判事・元検事　稲葉一人

■NURSE TOPIC
中規模病院における多職種連携教育への取り組み
元国家公務員共済組合連合会 九段坂病院　
地域医療連携部副部長　高橋由利子
国家公務員共済組合連合会 九段坂病院　
病棟師長・前看護教育室師長　長尾祥子　教育室師長代行　鳥飼めぐみ

■あなたの1日、教えてください！

■REPORT
日本看護サミット2021
2021年度 特定行為シンボジウム

◆Campanio!　カンパニオ2022　06
・目指せ業務の効率化！ 医療者のタイムマネジメント
・業務改善＆医療安全に効く！ 5Sのチカラ
・医療・看護・介護のトピック17本！

■学会・研究会インフォメーション

■次号予告