【特集】看護職の役割拡大へのレディネス 医療崩壊を阻止できるか
京都大学医学部附属病院看護部長 任 和子

◆日本学術会議提言を読み解く 激動の今、看護職に期待されることとは
兵庫県立大学看護学部教授 内布敦子

◆臨床現場における看護師業務の変化 看護師の業務拡大で、より良い治療環境づくりを
京都大学医学部附属病院副看護部長 秋山智弥

◆看護師が自律して働く環境をつくりたい
大分県立看護科学大学学長 草間朋子

◆医療を変革する時代によせて ナースプラクティショナーへの期待と果たすべき役割
Mid Tennessee Neonatology Associates
所属／Vanderbilt 大学看護学部大学院
Adjunct Faculty エクランド稚子

◆[アンケート]「看護職の役割拡大」あなたはどう思いますか？


■SPECIAL REPORT
●第28回日本看護科学学会学術集会
・心電図！ ニンテンドーDS(R)で学ぶときがついに来た！


■TOPICS
●病院全体で取り組む接遇教育
・癒しにつながる接遇を目指して
淀川キリスト教病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
茨城県立中央病院・茨城県地域がんセンター看護局長
金子昌子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・職場のリスク感性をどのように育んでいますか
― 5S活動を基盤とした現場主導型の取り組み ―
福島赤十字病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・個人目標と組織目標のマッチングにより、モチベーションアップを図る
―“外来看護”の実現を目指した実践計画 ―
半田市立半田病院


■COLLABORATION
●地域連携
・疾病管理看護師が連携パスを支える
─ 地域における心疾患の再発防止へ ─
独立行政法人国立病院機構呉医療センター・中国がんセンター


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論(7)
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─
～（5）期待理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースの目標管理と目標設定
・知っておきたい目標管理の基本（その2）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・看護技術に診療報酬を！ ─ 実現するにはまず何を？ ─
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門【最終回】
・ISO9001運用による改善プロセスの実際
ISO9001主任審査員 中元伊知郎


●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・19.2日 平均在院日数
東京大学医学部附属病院企画経営部 井出博生

●実践的判例よみこなし術
・ベッドからの転落
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・脂肪の“ちから”
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・崖っぷちから荒海に乗り出す「ポニョ」のように
長野県立須坂病院副院長兼看護部長 三輪百合子

●やる気の出るひと言
・「説明してもらってありがとうございました」
尾道市立市民病院専任リスクマネージャー 松岡由美子

●男副看護部長日記
・将来を期待できる看護師は「叱られ方」を見ればわかる
山口大学医学部附属病院副看護部長 飯野英親

●Review Now 看護・経済・社会
・医療施設調査・ 病院報告を見て
石田昌宏

●経営の心理学
・意識改革のために理解すること
― 組織文化とは何か ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「安心と希望の医療確保ビジョン」と看護に求められること
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・メキシコの看護教育における社会奉仕実習(4)
― ハリケーンによる被害と社会奉仕実習生 ―
埼玉県立大学保健医療福祉学部看護学科講師 宮越幸代


■REPORT
●医療現場に短時間正職員制度の普及を

●患者・市民とともに築く医療安全のかたちを考える


■BOOK
●ホンとの出会い
・『君のいる場所』
ビー・エル・オーバーシーズ株式会社アロマ事業部フレグラントスタディーズ・ジャパンインストラクター 木下英子