【特集】目指せ!モチベーションアップ これからの中堅スタッフ教育
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井 トシ子

◆中堅看護師への教育のあり方について5つの視点
特定医療法人財団石心会狭山病院副院長・川崎幸病院看護部顧問 水野たつ子

◆自身の強み・弱みを見つけ、行動変容につなげる中堅看護師にふさわしい教育システムづくり
埼玉社会保険病院看護科長 園田保子

◆看護の仕事を楽しく続けるために
東京大学医科学研究所 先端医療社会コミュニケーションシステム社会連携研究部門特任研究員 児玉有子

◆[アンケート] 私はいかに『中堅の危機』を乗り越え、今に至ったか


■TOPICS
●質に基づく支払い方式が日本でも開始
・看護におけるP4Pの課題と展望とは
国際医療福祉大学三田病院副院長／国際医療福祉総合研究所長 武藤正樹


■SPECIAL
●小児医療におけるホスピタル・プレイ・スペシャリストの役割
─ 大阪府立母子保健総合医療センターHPS・後藤真千子さんに聞く ─


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
山形大学医学部附属病院看護部長 大谷和子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・新人看護師育成の輪をどのように広げていますか
― 新人看護師の証“四葉のクローバー”がひきつける注目の効果 ―
国家公務員共済組合連合会平塚共済病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・潜在看護師に、現場の感触と自信を取り戻させる
― カムバックナース・プログラムの取り組み ―
大分県医療生活協同組合大分健生病院看護部長 上村友子


■COLLABORATION
●地域連携
・地域連携室の看護師がなすべきこと
─ 率先して仕事を開拓しコーディネート ─
トヨタ記念病院


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論（8）
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─
～（6）衡平理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースの目標管理と目標設定
・知っておきたい目標管理の基本（その3）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬要求の学術的根拠づくりもチーム医療で!
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・21.9％ 高齢化率
東京大学大学院医学系研究科医療経営政策学講座特任准教授 康永秀生

●チーム医療のためのコミュニケーション術【新連載】
・ナースである前に社会人として……
マナーとコミュニケーションの関係とは
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・病院が、訴訟で患者に退去を求める
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■CONTRIBUTION
●スタッフがとらえた副看護師長の役割
高知大学医学部附属病院看護師長 森木妙子
国立病院機構四国がんセンター副看護師長 十亀美千代


■LIFE
●生理学の目
・食欲調整の“ねじのあそび”
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・病院経営に看護職が関わる意味
福島県立医科大学附属病院副院長兼看護部長 北原和子

●学科長室の窓から 【新連載】
・学科長の仕事とは？
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「ぼくはお母さんを助けてあげたい」
医療法人俊仁会埼玉よりい病院外来主任看護師 陽遊陽子

●男副看護部長日記
・かかあ天下ばんざい!!
群馬大学医学部附属病院看護部副看護部長 長谷川正志

●Review Now 看護・経済・社会
・介護報酬改定について
石田昌宏

●経営の心理学
・ホフステッドの四つの文化次元
― ＜組織文化＞の違いを理解する ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・検討会報告書や職能団体要望書の予算への反映
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・医療過誤に対する公的保険からの医療費償還制限
（アメリカ）
ワシントン州福祉保健管理局高齢者施設監査官
北野敬子


■BOOK
●ホンとの出会い
・『プロフェッショナルの条件』
尾道市立市民病院副院長・看護部長 山田佐登美