【特集】どうつくる？ どう選ぶ？成果をあげる現任教育プログラム
愛知医科大学病院卒後臨床研修センター副看護部長 杉本明子


◆自院に必要な人材を育てるために 明確なビジョンを
もって教育システムを構築する
社団法人神奈川県看護協会常務理事 野地金子

◆院内研修の企画・実施・評価を行政がサポート
看護職員定着支援のための「出張研修」の取り組み
愛知県健康福祉部健康担当局医務国保課看護対策
グループ 田口恵美子 都築三幸 大場 雪
鈴木晴彦

◆「自律した看護師」の育成と支援 日本看護協会が
目指す看護師像とその教育のかたち
社団法人日本看護協会看護教育研究センター
センター長、看護研修学校長 中島紀惠子
同センター教育研究部部長 徳永悌子
同センター看護研修学校副校長、皮膚・排泄ケア学科
主任教員 溝上祐子

◆総点検！ 院内教育プログラムの作成プロセス
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井トシ子


■TOPICS
●いま求められる心臓リハビリテーション
・看護師がチーム医療のマネジメントを担う
富山県立中央病院

●在院日数短縮化でも、病棟でできる看護は
まだまだある!
・すべての看護師に知ってほしい心臓リハビリテー
ションのこと


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
国立大学法人 滋賀医科大学医学部附属病院
副院長兼看護部長 藤野みつ子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・患者ニーズを先読みして動いていますか
― 「ナースコール減少」が患者満足につながる ―
国家公務員共済組合連合会吉島病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・スムーズな職場適応に向け、職員全員で新人を
育てる
― 他部門との協働による新人臨床研修制度の
構築 ―
鳥取赤十字病院


■COLLABORATION
●地域連携
・PEG地域連携パスとNSTが退院後の高齢患者を
支える
医療法人医誠会城東中央病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（1）
― 目標管理がもたらすメリット ―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬要求の学術的根拠づくりもチーム医療で!
（その2）
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・1.34 合計特殊出生率
国立保健医療科学院人材育成部国際保健人材室長
児玉知子

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・親しきなかにも礼儀あり……敬語の間違いが
コミュニケーションに与える影響
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役
渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・誤嚥による窒息死
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■CONTRIBUTION
●小児入院医療管理料1の非常勤医師の常勤
換算について
聖マリア病院経営企画室参与 岩﨑充孝


■LIFE
●生理学の目
・あなたの子どもは大丈夫？
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・徳洲会の理念の実践が経営の柱
鎌ケ谷総合病院副院長兼看護部長 日高みえ子

●学科長室の窓から
・学科の方向づけ
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「ひまわりみたいな看護婦さん」
東邦大学医療センター大橋病院副看護部長
中山珠美

●男副看護部長日記
・ローマは一日にして成らず
独立行政法人国立病院機構佐賀病院副看護部長
菰田 浩

●Review Now 看護・経済・社会
・看護教育の将来を考える
石田昌宏

●経営の心理学
・何による効果なのか、検証が必要
― ホーソン効果とは？ ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・小児救急の電話相談対応の状況
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・中国の健康食品事情
三重大学医学系研究科博士課程
生命医科学専攻環境社会医学講座 許 蕾

●国外ニュース
・韓国における看護基礎教育の現状と課題
大分県立看護科学大学国際看護学教授 李 笑雨


■REPORT
●エイズ教育から学ぶ医療現場の差別と偏見
― 兵庫医療大学・母性看護学の授業の一環で
行われたエイズ教育 ―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『詩と死をむすぶもの 詩人と医師の往復書簡』
三重県厚生連鈴鹿中央総合病院看護師長
喜多村邦子