【特集】気づいたときにはもう遅い 新人の危険なサインを見逃すな
東京衛生病院看護部長 鈴木 啓子

◆自尊感情を傷つけない新人教育のかたち
川崎市立川崎病院看護教育委員会／救命救急
センター副主任 楳原弘成

◆副看護師長が取り組む新人のメンタルヘルスケア
国立病院機構熊本医療センター副看護師長
森山ひろみ ほか

◆こうすればできる誰もが育つ環境づくり
－先輩、新人双方の焦りを軽減させる－
杏林大学医学部付属病院 形成外科乳腺外科
整形外科病棟師長 小川奈緒子

◆サーバント・リーダーシップで新人が育つ
ハートアンドブレイン株式会社代表取締役 村上 力


■TOPICS
●2人師長の病棟体制がスタート
・得意を生かして看護の役割拡大を図る
医療法人近森会近森病院


■SPECIAL
●新人看護師は、創傷管理技術をどのように習得
していったか
－新卒看護師の基本的看護技術習得状況に
関する実態調査より－
福井トシ子、石田弘美、照沼則子

■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
独立行政法人国立病院機構長崎病院総看護師長
井手野由美子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・キャリアを継続させるための支援体制をどう整えて
いますか
－「女性医師看護師キャリアアップ支援システム」
構築による職場づくり－
筑波大学付属病院

■RESOURCE
●戦略的人材育成
・リアリティーショック克服をサポートする
―インターンシップ構築と新人ファローアップ研修の
充実－
京都府立医科大学附属病院


■COLLABORATION
●地域連携
・地域連携の確立が経営にも好影響
－スタッフの思いが連携システムを強化していく－
独立行政法人国立病院機構長崎病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（2）
―目標管理がもたらすメリット―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●診療報酬を身近なものに
・“看護の現場”と“診療報酬”
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・2.845 分娩を取り扱う病院・診療所の合計数
東京大学大学院医学系研究科医療経営政策学
講座特任准教授 康永秀生

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・コミュニケーションにおける管理者の役割
個人的感情による情報操作を防ぐ
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表
取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・フリーフローによる事故と死亡との因果関係
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・生命は排泄にいかに苦労しているか
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・看護の役割を具現化する仕組みづくりに取り組む
天竜すずかけ病院副院長 榛葉由枝

●学科長室の窓から
・春は爛漫、別れとスタートの時期
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「大丈夫よ！」
鈴鹿中央総合病院看護部長 豊田妙子

●男副看護部長日記
・こんな時代だからこそ、「愛すること」が大切
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長
餅田敬司

●Review Now 看護・経済・社会
・賃金構造の調査から賃金差を考える
石田昌宏

●経営の心理学
・考え方や感情への影響はかなり大きい
－ステレオタイプについて知る－
佐々木雷太

■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「看護の質の向上と確保に関する検討会」の中間
とりまとめ
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・インターネットで広がる看護教育の可能性
（デンマーク）
ステノ糖尿病センター看護師 冨田香苗


■REPORT
●平成21年度介護報酬改定で、在宅看護はどう
変わっていくのか？


■BOOK
●ホンとの出会い
・『モモ』
東邦大学医療センター大橋病院教育担当師長
増渕孝子