【特集】これからのワークライフバランス 多様性を活かして質を向上させる
神戸大学医学部附属病院副看護部長 松浦正子


◆看護職のワークライフバランスの課題
社団法人日本看護協会常任理事 小川 忍

◆看護管理者に求められる新たな役割
－ダイバーシティを組織風土に取り組む―
特定医療法人財団石心会川﨑幸病院看護部長
佐藤久美子
同院内科・脳血管センター看護科長 山口恵子

◆経営戦略としてのワークライフバランス
社会医療法人明和会医療福祉センター
ウェルフェア北園渡辺病院看護部長 小川協子
法人本部人事主幹 竹中君夫

◆キャリアを生かし、やりたい看護を実現させる
戸田中央総合病院看護部長 多田真理子

◆スウェーデンにおけるワークライフバランスの実際
・世界をリードする子育て支援政策とは
松浦正子


■TOPICS
●女性医師・看護師・すべての医療従事者のために
・働きやすい病院の認証で医療崩壊を防ぐ
特定非営利活動法人 女性医師のキャリア形成・
維持・向上をめざす会（ejnet)


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
独立行政法人労働者健康福祉機構香川労災病院
看護部長 桟 裕子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・短時間勤務のメリットは活用できていますか
医療法人社団碧水会長谷川病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・患者にわかりやすい説明をするために
－チェックリストとロールプレイの活用－
国家公務員共済組合連合会北陸病院


■COLLABORATION
●地域連携
・ペーパーレスシステムＫ-ＭＩＸによる次世代パス
－インターネットで患者のトレーサビリティが
可能に－
独立行政法人労働者健康福祉機構香川労災病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（3）
―目標管理メリットの創出一
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・277,927人 医師数～総数よりも偏在?～
東京大学医学部附属病院企画経営部 井出博生

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・コミュニケーションのジェネレーションギャップ
年代別のコミュニヶ－ションの違い
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役
渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・｢死因究明(解明)｣義務と｢死因の説明｣義務
中京大学法科大学院教授･元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・細胞の履歴～酸素は両刃の剣～
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●指せ! ナ一スプラクティシコナー
・アメリカでNurse Practitionerを目指す
内田茉友子

●看護職副院長リレートーク
・看護職副院長だからこそできること
～病院経営を支える縁の下の力持ち～
名古屋大学医学部附属病院副院長兼看護部長
三浦昌子

●副学部長室の窓から
・「最近の学生は……」という若者気質
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「新しい経験ができることに感謝しなさい」
独立行政法人国立病院機構
大分医療センター手術室師長 石山いずみ

●男副看護部長日記
・副看護部長 仕事上の心得
前･山口大学医学部附属病院副看護部長
飯野英親

●Review Now 看護・経済・社会
・経済危機対策にみる看護分野の特性
石田昌宏

●経営の心理学
・相手への期待が、相手の行動や考えを変える
－自己充足的予言とは－
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・新･要介護認定制度がスタート
日本赤十字看護大学看護学部准教授
酒井美絵子

●国外ニュース
・ナースプラクテイショナーが診療所を経営する
－保健医療におけるＮＰへの期待－(カナダ)
ナチュロパシック診療所クリニカルアシスタント
カナダブリティツシュ･コロンビア(BC)州在住
岩永智恵子


■REPORT
●病院勤務看護職の労働実態が浮き彫りに


■BOOK
●ホンとの出会い
・『くまとやまねこ』
新見公立短期大学看護学科講師
澤田由美


■その他
●INFORMATION