【特集】患者からの理不尽な要求暴力をどう防ぐ？
特定医療法人財団石心会川崎幸病院看護部長 佐藤久美子


◆医療機関における暴力の“いま”と実施すべき対応策
筑波大学大学院人間総合科学研究科准教授 三木明子

◆理不尽な要求・暴力を防ぐために
・これだけはやっておこう ― 役割別に見た暴力対策 ―
特定医療法人財団石心会川崎幸病院 医療安全管理課長 今村寿彦

◆院内暴力発生！そのときどうする？
・事例で学ぶ院内暴力対策
今村寿彦

◆クレームの対象は医療の本質ではない
・― だからこそ防ぎたいクレーマーからの被害 ―
株式会社サンエイ代表取締役社長 小山智弘


■TOPICS
●外国人看護師の受け入れの試金石となるか
・インドネシア人看護師候補の可能性と課題
医療法人社団永生会永生病院

●始動!「ガルーダ・サポーターズ」


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
松江赤十字病院 副院長兼看護部長小森惠子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・転倒転落をどのように防いでいますか ― 看護者と患者、双方の意識向上を目指す ―
医療法人財団康生会武田病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・「押しかけ勉強隊」で連携を強める ― ディスカッションで共通の課題を見つけ出す ―
松江赤十字病院


■COLLABORATION
●地域連携
・退院調整部門を立ち上げ、患者QOL向上を実現 ― 前方連携、後方連携、在宅医療を“ワンストップ”で ―
特定医療法人財団明徳会総合新川橋病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法(6) ― 対処の決め手となる「運用の工夫・ノウハウ」とその共有化 ―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・会話術のタブーを知る…… 聴く耳を持たないことはパワハラにつながる
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・28.7万円、25.1万円 看護師、准看護師の平均賃金
東京大学医学部附属病院企画情報運営部准教授・企画経営部長 小池創一

●実践的判例よみこなし術
定期健康診断での肺がんの見落とし
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・生体制御と脳
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・看護職副院長としての11年を振り返る
医療法人敬天会東和病院副院長兼看護部長 山本節子

●副学部長室の窓から
・看護が担う社会貢献
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●目指せ！ ナースプラクティショナー
・Nurse Practitioner臨床実習 クリニカルセミナー
内田茉友子

●やる気の出るひと言
・宇宙誕生と『ひかりの世界』
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長 餅田敬司

●Review Now 看護・経済・社会
・保健師助産師看護師法改正で何が変わるか
石田昌宏

●経営の心理学
・努力と報酬の不均衡がストレスに与える影響 ― 努力―報酬不均衡モデル ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・保健師助産師看護師法改正内容と関連事項の変更の見通し
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・中国の看護継続教育と免許制度
三重大学医学系研究科博士課程生命医科学専攻環境社会医学講座 許 蕾


■BOOK
●ホンとの出会い
・自伝的看護論『苔伝う滴なりとも』
JA長野厚生連佐久総合病院消化器内科病棟師長兼副看護部長 小林由美子


■その他
INFORMATION