ナーシングビジネス編集室 編


■第1章 モチベーションをアップさせるには
やる気の源について考える

●第1節 モチベーションマネジメントとは

●第2節 看護師たちが病院を選ぶ理由・去る理由
・看護職員意識調査から見えてきたこと

●第3節 看護師のバーンアウトを防ぐ5つの方法

●第4節 看護師としていきいきと働き続けるために
・スタッフナースの立場から、私たちが思うこと

●第5節 モチベーション向上のための働きかけ


■第2章 これならできる モチハトーションアアブのための8つの方法
●第1節 高砂市民病院
・事例をもとに振り返るリフレクション研修で中堅層の「宝」を掘り出す

●第2節 大阪府済生会吹田病院
・短時間勤務も歓迎多様な働き方の保障がモチベーションを高める

●第3節 東京慈恵会医科大学附属病院
“フィッシュ”を通して「楽しく学ぶ・働く」を体感させていく

●第4節 潤和会記念病院
・「質改善委員会」を組織し看護サービスの評価・向上に取り組む

●第5節 大浜第一病院
・子育て看護師への徹底した個別支援で就業継続に成果をあげる

●第6節 福井総合病院
・ストレスを溜めず努力が正当に報われる働きがいのある環境づくり

●第7節飯塚病院
透明な人事制度と垣根のない組織づくりで新人離職率が劇的に改善

●第8節 東北大学病院
・個人を表彰することで意欲をさらに向上させるナース・オブ・ザ・イヤー


■第3章 スタッフのモチベーションアップのために管理者がなすべきこと
病院長インタビュー

●第1節 清野佳紀（大阪厚生年金病院院長）
・女性が働きやすい環境は医療の質向上にもつながるという信念があります

●第2節黒澤功（黒沢病院理事長・院長）
・誇りを持って仕事をする管理者の姿勢こそが職員の意欲を向上させます


■第4章 成功する組織のキーワードはモチベーションアップ
企業のノウハウを学ぶ

●第1節 成長企業に学ぶワークライフバランス運用の極意

●第2節 働きやすい職場環境はきめ細かい支援と企業文化への理解から


■その他
・モチベーションアップのためのブックガイド