【第１特集】
目標管理・問題解決につかえる「型」を覚えよう！
看護師長を助ける思考法・フレームワーク
プランナー　社会医療法人美杉会グループ　理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長　髙須久美子

■第1項　総論
目標管理に必要なフレームワークをどのように実践に活用するか
株式会社ジーシフト 取締役社長　彦田美香子／同 代表取締役　彦田友治
■第2項　目標管理の活用法
目標管理の思考・フレームワークの活用法
株式会社ジーシフト 取締役社長　彦田美香子／同 代表取締役　彦田友治
■第3項　問題解決の活用法
目標管理のフレームワークを問題解決につなげる活用法
株式会社ジーシフト 取締役社長　彦田美香子／同 代表取締役　彦田友治
■第4項　思考法・フレームワークの活用事例
目標管理・問題解決にKPIとBSCをどう活用するか
社会医療法人美杉会 みのやま病院　看護師長　和栗裕子

【第2特集】
“話を聞かない上司” になっていませんか？
リーダーが身につけておきたい「傾聴力」
執筆　一般社団法人日本傾聴能力開発協会　代表　岩松正史

■part1
リーダーに求められる「傾聴力」
■part2
看護管理者に必要な「傾聴力」の身につけ方

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
奇跡のようなこと
社会心理学者　松井 豊
●開催報告
新時代のリーダーを育てる「坂本塾」
●REPORT
第54回日本看護学会学術集会
●マネジメントスキルが活きるスタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
カンファレンスの基本テクニック
株式会社サフィール代表取締役　河野秀一
●病院から地域へ！
地域包括ケアを担う看護職のコンピテンシー育成
地域包括ケアを担う
看護職に必要な知識①
～高齢者への看護の視点から～
横浜市立大学 教授　叶谷由佳／同講師　丸山幸恵
同助教　南﨑眞綾／同助教　金田明子
同客員講師・ダイヤ高齢社会研究財団博士研究員　佐々木晶世
神奈川県立保健福祉大学助教　星 美鈴
東京医療保健大学准教授　土肥眞奈
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
怒りの発生メカニズム
～脳科学的観点から～
岩手県立中央病院呼吸器外科副院長　大浦裕之
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
看護師にとっての女性の健康
NPO法人看護職キャリアサポート代表
株式会社はたらく幸せ研究所代表取締役　濱田安岐子
●職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
「どのような外来にしたいのか」を考える
オフィスJOC 代表・ワークショップデザイナー　岡山ミサ子
医療法人社団大誠会 サンシャインM&Dクリニック　外来看護主任　兒玉君子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
ビリーフをとらえ勇気づける
愛媛大学医学部附属病院総合臨床研修センター助教　内藤知佐子
●自分の心と身体に向き合う
看護管理者のための明日につながる「休養学」
職場における休養のマネジメント
株式会社ハイクラス　代表取締役・東海大学体育学部　位髙駿夫
株式会社ハイクラス　吉川由恵
●看護管理者が知っておきたいツボニュース
「看護師等の確保を推進するための措置に関する基本的な指針」31年ぶりの改定
日本男性看護師会発起人　坪田康佑
●実践的判例読みこなし術
術後に生じた合併症は
「不可避」とはいえないとして
大学病院の責任を認めた事例から学ぶ
いなば法律事務所弁護士・元判事・元検事　稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2024　02】
なりたい自分になる！セルフコーチングのススメ
NiNAと学ぶ 外国人患者対応ファーストステップ
医療・看護・介護のトピック7本！

・学会・研究会インフォメーション
・次号予告