目次
【第1特集】
速報版! 診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬
2024年度
トリプル改定のポイント
執筆 上村久子
■その1 2024年度 トリプル改定どう変わる?
■その2 2024年度 トリプル改定のポイント解説
【第2特集】
もう固まらない、スルーされない!
看護管理者のための「伝える力」向上塾
執筆 小佐野美智子
■Part 1
もう固まらない、スルーされない!
「伝える力」の育て方
■Part 2
場面別:「伝える力」向上のポイント
【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ&マインド
これからの多様で柔軟な働き方とは
安藤至大
●編集室からのお知らせ
看護管理者が知っておきたい
理論とワザが2冊でわかる!
●マネジメントスキルが活きる スタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
多職種による退院支援カンファレンスのポイント(1)
入院時カンファレンス
坂井志麻
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ!
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
怒りにくい体質へ変化する
思考のコントロール
大浦裕之
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
リスクマネジメントと幸福感
濱田安岐子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
チームの関係性を深める
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
呼吸管理が適切に
行われなかったとして
看護師の責任が問われた事例から学ぶ
稲葉一人
●看護管理者が知っておきたい ツボニュース
日本看護サミット2023
坪田康佑
●あなたの1日、教えてください!
●著者に聞く
働き方が変わる! 組織が変わる!
看護現場の業務改善の道筋を見つけよう
●REPORT
日本看護サミット2023
2023年度特定行為研修シンポジウム
【Campanio! カンパニオ2024 05】
自分も相手も大切にする アサーティブな
コミュニケーション
実際どうなの?? 美容・健康とエビデンス
いますぐできる読書セラピー
医療・看護・介護のトピック7本!
・学会・研究会インフォメーション
・次号予告
速報版! 診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬
2024年度
トリプル改定のポイント
執筆 上村久子
■その1 2024年度 トリプル改定どう変わる?
■その2 2024年度 トリプル改定のポイント解説
【第2特集】
もう固まらない、スルーされない!
看護管理者のための「伝える力」向上塾
執筆 小佐野美智子
■Part 1
もう固まらない、スルーされない!
「伝える力」の育て方
■Part 2
場面別:「伝える力」向上のポイント
【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ&マインド
これからの多様で柔軟な働き方とは
安藤至大
●編集室からのお知らせ
看護管理者が知っておきたい
理論とワザが2冊でわかる!
●マネジメントスキルが活きる スタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
多職種による退院支援カンファレンスのポイント(1)
入院時カンファレンス
坂井志麻
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ!
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
怒りにくい体質へ変化する
思考のコントロール
大浦裕之
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
リスクマネジメントと幸福感
濱田安岐子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
チームの関係性を深める
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
呼吸管理が適切に
行われなかったとして
看護師の責任が問われた事例から学ぶ
稲葉一人
●看護管理者が知っておきたい ツボニュース
日本看護サミット2023
坪田康佑
●あなたの1日、教えてください!
●著者に聞く
働き方が変わる! 組織が変わる!
看護現場の業務改善の道筋を見つけよう
●REPORT
日本看護サミット2023
2023年度特定行為研修シンポジウム
【Campanio! カンパニオ2024 05】
自分も相手も大切にする アサーティブな
コミュニケーション
実際どうなの?? 美容・健康とエビデンス
いますぐできる読書セラピー
医療・看護・介護のトピック7本!
・学会・研究会インフォメーション
・次号予告
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