・創刊20周年を迎えて
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【第1特集】
効果的なオンボーディングは？
キャリア（中途）採用者が力を発揮できる組織づくり
プランナー　松浦正子

■総論　キャリア（中途）採用者が力を発揮できる組織づくりとは
松浦正子
■解説　キャリア（中途）採用者の組織適応を支援する教育プログラム作成のコツ
内藤知佐子
■成功事例①　キャリアラダーと院内認定制度によるキャリア形成と職場定着の実践
浅野紳次郎
■成功事例②　効果的なオンボーディングは？タックマンモデルによる組織適応
戸倉さゆり

【第2特集】
多職種連携が機能する！
プロジェクトを進めるヒント

■解説　スムーズな連携を実現するプロジェクトマネジメントのコツ
松吉 聡
■事例　看護管理者が主導
プロジェクトを進める医療機関での多職種協働の姿
橋本恭子

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
看護師の道
奥 裕美
●短期連載
教えて！ホメシカ先生　どんなZ世代ナースもやる気にさせる　フィードバック人材育成術
Z世代ナースとフィードバックの関係
野津浩嗣
●BOOK REVIEW
生成AI時代の看護マネジメントを支える臨床の知恵が生んだ“実践型プロンプト集”
坪田康佑
●NURSE TOPIC
心理的安全性から見る看護現場の“文化的沈黙”とは
永作恵里
●“ケアする人”をケアする 看護管理者のためのNVC（非暴力コミュニケーション）入門
看護の現場に「対話の哲学」を ─NVCが拓く、人と組織の新たな地平
渥美崇史
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
20年ぶりの「看護の定義」大改定が示す羅針盤
坪田康佑
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
仕事を任せる幸せ
濱田安岐子
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
傍観から行動へ　ハラスメントを変える第三者の役割
大浦裕之
●ぴったりの1冊が必ず見つかる！
迷える看護管理者のためのお悩みライブラリー
陰口・愚痴・不平・不満を組織に活かそう
岡山ミサ子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
講義資料作成に、どう助言すべき？
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
介護老人保健施設における救急搬送義務に関する事例から学ぶべきこと
稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

●REPORT
第56回（2025年度）日本看護学会学術集会

・学会・研究会インフォメーション
・次号予告