・はじめに
・編著者・執筆者一覧

【序章　リーダーに組織心理学が必要な理由】
■1　組織心理学とは
■2　組織心理学の始まり
■3　看護管理者が組織心理学を学ぶメリット

【第1章　自分の管理スタイルを把握する】
■1　看護管理者が「自分を知る」ということ
■2　自分のリーダーシップスタイルを知る
■3　自分のメンタルモデルと価値観を知る
■4　自分を知り行動変容へ

【第2章　人材管理に組織心理学を活用する～話せる職場の土台づくり～】
■1　コミュニケーション
■2　モチベーション～動機づけ理論～
■3　コーチングスキル
■4　スタッフと信頼関係を築くということ
■5　信頼関係構築に必要な心理的安全性
■コラム　プラチナナースのマネジメント

【第3章　組織管理に組織心理学を活用する～強いチームをつくる～】
■1　組織マネジメントにおける組織心理学の重要性
■2　組織とは何か
■3　看護管理者が理解すべきスタッフの心理構造
■4　心理を活かした看護組織マネジメントの実践
■5　協力・信頼・対話が生まれる組織心理学的アプローチ
■6　心理を理解し文化を育て強い看護チームをつくる

【第4章　事例：現場で組織心理学を活用する】
■事例1　概念化スキルがもたらす思考変容と行動変容
■事例2　目標管理による組織変革で身体拘束の大幅減を実現
■事例3　組織心理学をベースに次世代看護管理者を育成

・索引